服装店过年上班有双倍工资吗

中秋节加班在中秋节当天是三倍工资。根据相关规定,有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

春节期间25到28号上班有200%工资标准,是必须的吗?若这样的话公司没有按照这样的来做,有什么办法解...

不是必须的，除国家法定假日外，无需支付双倍工资。但25-28日上班的前提是，在放假前的周六、周日没有上班。春节放假的7天里，1-3为国家法定假日，2天为周末、2天为节前周末上班的调休。

我是开服装店的私营的,都是没有签劳动合同可以吗?

2. 如果未签订劳动合同，劳动者在入职后的第二个月起有权要求支付双倍工资。3. 服装店作为个体户，也应当与员工签订书面劳动合同，遵守相关法律法规。4. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付劳动者两倍工资。5. 如果用人...

服装店上班需要签劳动合同吗?

1.服装店属于个体户,也是应该与劳动者签订书面劳动合同。如果不签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 2.《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反...

我在贵阳一家服装店当导购,干了有大半年,我们收了我们500的押金(第一个月工资里面扣)

首先，按照劳动合同法规定，企业不和劳动者签劳动合同满一月不满一年的，应当每月支付给劳动者双倍工资。也就说，除了您在单位工作的第一个月，其他时间都是双倍工资。其次，单位不得已任何借口和理由要求劳动者缴纳押金或者扣押劳动者的证件，也就说，你拿着员工守则，就能要回500块。最后就是怎么做，...

服装店中工作四天(正常劳动)家里有急事要辞职,可不可以让老板给四天的工资

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...