服装店过年上班有双倍工资吗

中秋节加班在中秋节当天是三倍工资。根据相关规定,有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

春节期间25到28号上班有200%工资标准,是必须的吗?若这样的话公司没有按照这样的来做,有什么办法解...

不是必须的，除国家法定假日外，无需支付双倍工资。但25-28日上班的前提是，在放假前的周六、周日没有上班。春节放假的7天里，1-3为国家法定假日，2天为周末、2天为节前周末上班的调休。

服装店没有节假日也没有双倍工资复合规定吗?节假日不能休息请假扣双倍工资

节假日请假扣劳动者双倍工资，这样的做法是违法的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣罚的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...

我是一名在读大学生,放假期间在服装店工作,春节期间没有休息,只有初一到初三给了双倍工资,请问三倍薪

你还未大学毕业，不属于法律意义上的劳动者，不适用劳动法法定假日的三倍工资。

服装店工作要签劳务合同吗

法律分析：一般是需要签劳动合同的，如果不签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。同时服装店属于个体户，也是应该与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

我是开服装店的私营的,都是没有签劳动合同可以吗?

2. 如果未签订劳动合同，劳动者在入职后的第二个月起有权要求支付双倍工资。3. 服装店作为个体户，也应当与员工签订书面劳动合同，遵守相关法律法规。4. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付劳动者两倍工资。5. 如果用人...