卖服装店里面的老板给员工停薪留着过段时间需要他来上班吗？

这种情况下，如果服装店营业额上涨生意好起来了，又还需要招聘新的员工的话，那么还是会让他过来上班的，停薪留职。就是这个职位给他留着，但是目前是停止发放薪水和让他继续上班的。

准备离职,领导建议停薪留职,可以答应对方吗?

简单来说，停薪留职意味着员工不需要再去公司上班，但公司依然会为员工保留职位，只是不会继续发薪水给员工。因此对于那些想要离职的员工来说，在停薪留职期间他们可以拥有更多的时间去寻找新工作，不用担心时间冲突上的问题。并且在他们找到新工作后，可以直接向公司提交辞职报告，从而离开公司到新的单位上班。

停薪留职需要什么条件?

不可以。首先,既然是停薪留职,只是留给他回来时的一个工作岗位,是否原岗位,企业有权决定,停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动,所以才不支付工资。其次,工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的,既然已经停薪,工资总额中当然不应该包括“工资”。无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业,只要...

公司要求员工停薪留职可以认为是劝退或者辞退吗

1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。...

员工想要停薪留职,企业有权力解除劳动合同的吗?

如果要是员工想要停薪留职的话，企业是有权利解除劳务合同的，但是呢，也要视情况而定，因为他用人单位与劳动者签订劳务合同的时候，用人单位是不能够违法解除劳动合同，违法解除合同的话，是要给劳动者赔偿的，依法是可以解除的。如果要是在停职期间，劳动者他犯法了，就比如说他被依法追究了刑事责任，还...

员工办理停薪留职,回来上班是按他之前的上班时间计算是吗

员工停薪留职之后，回来上班就按之前的工资待遇，上班时间来计算。