卖服装店里面的老板给员工停薪留着过段时间需要他来上班吗？

这种情况下，如果服装店营业额上涨生意好起来了，又还需要招聘新的员工的话，那么还是会让他过来上班的，停薪留职。就是这个职位给他留着，但是目前是停止发放薪水和让他继续上班的。

职场中的停薪留职是什么?

所以一般是企业不需要的富余职工，才可以允许“停薪留职”。凡是对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按...

员工办理停薪留职,回来上班是按他之前的上班时间计算是吗

员工停薪留职之后，回来上班就按之前的工资待遇，上班时间来计算。

员工想要停薪留职,企业有权力解除劳动合同的吗?

如果要是员工想要停薪留职的话，企业是有权利解除劳务合同的，但是呢，也要视情况而定，因为他用人单位与劳动者签订劳务合同的时候，用人单位是不能够违法解除劳动合同，违法解除合同的话，是要给劳动者赔偿的，依法是可以解除的。如果要是在停职期间，劳动者他犯法了，就比如说他被依法追究了刑事责任，还...

我在服装店上了三个月,本来说做满这个月就辞职的,只是口头上提出了

自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离...

员工申请停薪留职,公司可以停掉员工社保吗?你怎么看?

因为停职留薪是员工要向公司申请的，在申请期间公司就会让另一个员工接替请假员工的工作，不会影响公司业务的正常运行。在这找工作的时候，一定要去大型的公司，这样才能够享受比较好的福利待遇，请假也会比较容易。总结 虽然停职留薪很不错，但是时间过长也会让你不熟悉以往的工作。即使最后重新回到公司...