在服装店上班，今天礼拜天居然现在还没有开单，丑的人都比我业绩做的高，好烦。

想开点，不会每天都顺利也不会每天都这样的

跟美丑没关系重要是会说嘴甜服务态度好

跟丑有关系吗

在和美丑关系很大。

服装店一天没开单怎么写检讨

服装店一天没开单怎么写检讨1 尊敬的xxx：x月x日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，原因是XXXX,并被领导指出并批评。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然...

我是在服装店里卖服装的,可是每天的压力都好大,因为有提成各自开的都有单子,而每次都是我垫底卖的最少

有时候越着急越消极，工作就是为了生活而赚钱的，卖的多少都无所谓身体健康是最关键的，压力大身体在出现点啥问题得不尝失，人比人得死货比货得扔，尽量就好不要太在乎结果，往往越在乎结果越期望高结果越不如你所愿，你只要尽量做把心态放平和好运自然来，不信你试试，换个想法如果你是顾客营业员...

我开了一间服装店,但是光顾的人太少,怎么办?

他在群里做了一次活动，请专业的服装搭配老师教大家，原价899，福利价19.9元，一年内的每周末均可到店内享受个人造型设计和形象管理。凡是报名的人都是注重个人形象的人，这部分日常买衣服需求会更高，把她们再单独拉一个群，在群内通知大家每期具体时间和内容，到店的人可免费领取店内的饰品（淘宝上...

请问做为一个服装店的店长如何管理好员工。该怎么做

有些新员工在刚工作不久后就会患上消极的心态，这时店长要及时沟通，如还没有改正，应予辞退，以免影响其他的导购员。【支招】传递正能量 我们团队里只宣传正能量，其实有些人是无意识带有负能量的，比如有导购员随口说一句：“今天好少人哦。”当有导购员这样说时，要及时告诉他/她，这样是不对的...

作为一个服装店的店长该怎么样管理员工?需要知道些什么?

1、准备 2、讨论 3、达成共识 4、建立伙伴关系 先说第一点，准备 解决员工业绩下滑问题的第一步是做好充分的准备。你要挑出该员工的一个具体行为或业绩表现，然后把关注点集中在这一个行为或一件工作任务的表现上，不要试图一次解决所有的问题。有时作为老板或是店长遇到这种情况会很急迫，想一步...