服装企业薪酬制度

可以先对你所在企业的所有岗位进行分析，形成具有企业特点的岗位付酬指标，对企业每个岗位进行分类打分，然后根据同行业类似企业的薪酬水平确定本企业岗位的薪酬水平，包括服装工人，做到薪酬的内部与外部的公平性。服装工人的薪酬构成可以是：岗位工资＋绩效工资，单纯采用计件制可能无法控制产品的质量，因此可以针对你所在企业的战略重点来设计绩效考评制度，把服装质量和计件数量都考虑在内，增加其他一些考核指标，根据考评得分来确定绩效工资。单纯采用计件工资不可取，员工没有安全感，流动率一定会很高。

岗位工资要采用一般采用薪点法来设计，根据岗位评价的点数来确定每个岗位的价值大小，用每个薪点所代表的钱数乘以点数就可得到岗位的工资。薪点的确定要依赖于外部薪酬调查和你所在企业的具体效益情况来确定。可以把岗位工资的一部分作为绩效工资，也可以在以岗位工资为基础，以岗位工资的一定比例作为绩效工资加在岗位工资之上。一般前者用法较多，根据工人所在岗位的点数来确定岗位工资，把其中的一定比例，可以是30％～50％作为绩效工资。根据绩效考核分数确定绩效工资的支付比例，如果绩效很差可不支付绩效工资，绩效好的可以获得超过绩效工资比例的绩效工资。这样形成的局面就是你所在企业的岗位工资处于行业的平均水平，但是如果员工绩效好就可获得高于行业水平的工资，这样可以提高员工的效率吸引员工来你的企业工作。
绩效考核的结果还可以用于员工的工资等级晋升，而不是以技术等级来定，技术只是考核的一个方面。
向新进员工说明企业的薪酬制度和考核制度是很重要的。同时吸引员工不能只靠外在的薪酬，还应考虑内在薪酬，比如良好的工作环境，完善的福利保障，能够发挥员工的能力，员工能够得到认可等。
如果工人长期病假应参看当地最低工资标准和公司的制度来确定发放多少工资，一般应不低于当地最低工资标准。
上面是我个人的一点理解

本人不是很精通，但希望这些没有任何说明书格式性的回答能给你带来方便之处。注意是非转帖

首先啰嗦几句，楼主说的自己经验丰富，但求助的问题其实完全是基本，完全可以按照普通的理论知识配合和自身的工作经验拟定合适的计划，这可见楼主并没有很牢固或者可靠的管理知识基础帮助完成管理实践，这是无根之水，即使一时取得了别处请教而来的方法但是无法维持长久。

进入主题了。为了质量，绝不能草草制作，请楼主安心等待。

服装店员工管理制度及激励方法有哪些?

- 年终奖：根据店铺盈利情况发放。- 薪酬制度将根据行业标准和店铺盈利情况进行调整，确保不会降低员工薪酬。3. 假期：员工每月有3天例行假期，请假不扣工资，但不计入提成和销售量。超过3天假期，每天扣除25元工资。若当月请假不足3天，每多工作一天补助20元。未经批准超出假期请假将影响店铺运营，店主...

卖衣服提成是多少?

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构包括基本工资、每月提成、浮动补贴和指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%。此外，指标分红是指店主根据整年销售总额设定的目标，如果年度销售总额达到或超过目标，店员可获得相应比例的分红。一般服装店的薪酬奖罚制度规...

一般卖衣服的提成是多少?

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2 另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总...

卖衣服提成是多少?

在服装销售行业中，提成是激励销售人员的重要部分。通常，销售员的提成是根据销售额的2%来计算的。这种薪酬结构主要包括四个部分：基本工资、每月提成、浮动补贴以及指标分红。基本工资部分，新入职的销售人员在前半年内将获得每月1200元的基本保障，且每半年会进行调整。每月提成则是直接与销售业绩挂钩，即销...

服装厂的薪酬制度怎么制定

底薪+按劳计件+一定时期的奖励。底薪从服装厂的位置、工作环境、当地劳工市场的供给程度、还有同行业的一般标准来定，吸引力越大当然底薪能越低。按劳计件是基本所有劳动加工行业的薪酬制度了，而且一般都是行业内都是差不多的，不会出入太大。一定时期的奖励包括每年的什么抽奖、发奖金、节假日加倍工资...