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应届大学生对就业面试及进入职场的穿着打扮有多关注?

应届大学生对就业面试及进入职场的穿着打扮有多关注? 我来答
应届大学生对就业面试及进入职场的穿着打扮有多关注?
职场专家告诉求职者,“礼仪体现修养 细节展示不同”,事先了解一些求职面试的礼仪是求职者迈向成功的第一步。
  新造型要经过适应期才适宜展示

  “今年的夏季人才交流大会上,我精心为自己打扮了一番。我把直发改为卷发,改变了一个造型,身边的朋友也一直称赞我的新形象不错。但是对于这个形象我一时还不能适应,在面试时,我总是很不自觉地用手摸头发,感觉它就像一个鸟巢。”黄小姐提到上一次参加招聘会搅乱其心情,并最终影响其面试发挥的新发型时非常沮丧。

  广西人才市场高级礼仪培训师、高级形象设计师李晓晗认为,求职者在参加招聘会的前一天不适宜尝试新发型,如果要改变新的发型,女性需要一个月以上,男性也需要一周以上的适应期去接受自己发型的改变。另外,也不适宜穿新衣服和新鞋子,起码要有穿3次以上的经历才适宜在面试的时候穿。因为如果是第一次穿新衣服和鞋子,则有可能要面对衣服的宽窄和鞋子是否挤脚等这些因素。

  另外,在求职时,要做好形象的自我检查,比如头发是否干净自然,如要染发则注意颜色不可太标新立异;服饰大方整齐合身,面试前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴标新立异的装饰物,选择平时习惯穿的皮鞋。

男士求职形象也要讲究

  男士的着装和打扮没有女士那么花哨,但不修边幅也很少会得到应聘主考官的认可。一般男士头发的具体标准为:前不覆额、侧不掩耳、面不留须。李晓晗说:“男生的着装也要分两种,一种是刚毕业或毕业不久的大学生,一种是已经有几年工作经验的职场人士,前者在应聘时可以穿一些体现青春气息的T恤,而不用追求过于正式的西装革履的形象,避免‘小生老相’的打扮。而后者是一些成熟的男士,在应聘一些主管岗位的时候就应该在西装领带上下功夫。其实,男士的正装也有很多要注意的,比如夏天穿长袖衬衫要系领带,不宜穿短袖衬衫或休闲衬衫;男士着装也有‘三一定律’,即身上三个部位保持一个颜色,鞋子、腰带、公文包,一般以黑色为宜。”

求职者要学会倾听

  形象礼仪是面试前的准备,而谈话礼仪则体现在你面试过程中的发挥表现。李晓晗说,谈话礼仪表现在,谈话时要做到注视对方和学会倾听。和对方谈话的时候,要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位,和对方进行目光接触。如果不敢正视对方,会被人认为你害羞、害怕,甚至觉得你有“隐情”。好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听,也就无法回答好主考官的问题。在谈话的过程中要注意记住说话者的名字,身体微微倾向说话者,表示对说话者的重视,用目光注视说话者,保持微笑,适当地做出一些反应。如点头、会意地微笑、提出相关的问题等。另外,谈话的时候也要注意你的身体语言,耷拉着肩膀,含胸驼背、坐在椅子上,脚或者腿不自觉地颤动或晃动,切忌边说话边整理衣边等。
要看你所要面试的行业和公司文化具体对待。

原则是:得体大方,干净整洁。不穿便装即可。
女士妆容方面要轻描淡画,不宜过浓,也不宜不施粉黛。
配饰方面则保守起见先不要佩戴,正式入职之后,观察周围同事看看是否合适再进行佩戴。

如果是正常事务性企业 包括国企 就应该穿着深色西装套装或套裙,黑色皮鞋或黑色职业高跟鞋等。
最主要的是得体大方,整洁干净即可。

如果是文化时尚类企业,可以穿一些颜色明亮但不夸张的服饰,展现自己朝气蓬勃的精神面貌。和个性特点,显得你够创新。

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