哪里学习服装陈列最好 学完服装陈列一般是去哪里上班
哪里学习服装陈列最好 学完服装陈列一般是去哪里上班
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哪里学习服装陈列最好 学完服装陈列一般是去哪里上班
- 是视觉营销之中的一个重要的部分，视觉营销绝对不等同于服装陈列。陈列是辅助企业盈
利的一种重要手段。正如一句话所形容的那样，“有商品的地方就有服装陈列”，作为真正职业化的服
装陈列师则同样拥有如此宽广的就业范围。陈列设计师职业前景光明，随着企业品牌战略竞争趋于白热
化，陈列设计师对品牌和销售的促进作用已获得普遍共识。中国已经成为最不可忽视的国际化大市场，
陈列文化在国内有广阔的发展空间，陈列设计师在国内将获得越来越多的关注，面临巨大的市场需求，
成为倍受商家青睐的稀缺人才。陈列设计师在企业当中，具有区别于其它商业人才的“艺术气质”。因
此在未来几年，陈列设计师将有广阔的发展空间。 陈列设计行业的蓬勃发展也吸引了大批的年轻人
愿意投身于此，希望能够真正成为这个职业群体中的一员。
目前国内陈列师的日常工作主要包括:
1、具有独立设计各季橱窗,静态展能力;
2、每季货品的搭配与店面的陈列出样方案;
3、具有对导购的培训能力(公司陈列标准);
4、 武汉安娜苏时尚培训机构的陈列师培训班,打破中国传统的陈列师培训方式----直接让学员接受陈列知识和陈列手法的培训。而是从色彩基础理论和男女服装风格款式、服装搭配入手,结合国际最新的专业陈列知识,着重于培养学员的创造性思维和实战能力,让其成为真正的“艺术化”陈列师。 对本地及外埠店铺的维护、检查。
安娜苏陈列培训课程保障：
1、循环听课，1年内免费复学政策。
2、就业信息平台支持，推荐就业。
3、公司强大的相关支持，支持试听。
4、学员包住宿，环境优雅。
5、毕业发国际技能认证证书。
武汉安娜苏时尚培训机构的陈列师培训班，打破中国传统的陈列师培训方式----直接让学员接受陈列知识和陈列手法的培训。而是从色彩基础理论和男女服装风格款式、服装搭配入手，结合国际最新的专业陈列知识，着重于培养学员的创造性思维和实战能力，让其成为真正的“艺术化”陈列师。
学完后推荐就业的单位：
哥弟女装、 only女装、 艾格女装、 歌莉娅女装、 太平鸟女装、 九牧王、范思哲versace、圣得西、虎都、影儿、利郎、秋水伊人、依恋等等；全国各地都可以推荐就业。
- 一、 陈列展示的基本目的：
1、 站在顾客的立场：
• 明显易看，符合人体工程学、顾客视线角度。
• 容易了解，明确分类，区分生活形态。
• 容易选择，具有商品规定、按照次序陈列。
2、 站在店铺的立场：
• 良好的效率，卖场空间有效的区分、布置。
• 容易进行商品的库存管理，容易了解畅销货品，防止丢失。
• 降低成本，省力化、标准化、手册化。
二、 陈列展示的基本原则：
1、 持整体展示的简洁明了和合理有序，使可能的销售尽快达成。系列产品的组合形象表现始终占有主导和核心地位。
2、 少就是多。（Less is More）。化繁为简，突出重点。形式精炼就是内涵丰富：应将主导和焦点系列产品配置适当且对应的POP，以建立必要和明确的展示视觉感应。营造（空框）效应。注意虚实、点面的对比和统一。
3、 明确树立主题。围绕其展开展示内容：以定期更新的中心题材视觉效果暗示、诱导、启发和感染消费者，强化其对品牌表达的特定层次生活方式的认同意识，激发其购买欲望。
4、 充分和综合运用各功能要素完善展示效果和风格。现代商品陈列展示的实施需综合应用消费心理学、社会审美趋向、有关人体工程学、品牌产品设计开发，及其他诸种惯例和共识。
2、 协调色、对比色、补色：
• 首先要读懂色环，在赤橙黄绿青蓝紫的丰富色彩中，红、蓝、黄是基本的三原色，比如绿，是由蓝黄两色调出来的，每两个颜色之间存在着协调、对比、补色三种关系。
• 在色环上挨得越近的颜色越接近，比如红与橘便是一对协调色。隔开的便出现差距，比如绿和紫便是一对对比色。对比最强，反差最大的称之为补色，如红与绿、黄与紫便是补色。
3、 色彩的明度：
指色彩的明暗程度（深浅）。不同颜色相比较的明亮度。
如：赤橙黄绿青蓝紫中，黄色明度最高，兰色、紫色则最低；
同一颜色中，加入黑色后，明度降低，加入白色后，明度升高。如浅红的明度高于大红，大红又高于深红。
4、 色彩的纯度：
指色彩的鲜艳程度和颜色中所含彩色成分多少，是颜色的纯粹程度。例如：黄色中掺入一点黑，或其他颜色，黄色的纯度就会降低，颜色略变灰。
三、色彩的感觉
1、 色彩的冷暖感：
红色、橙色、黄色为暖色系；蓝色、蓝绿色、蓝紫色为冷色系。绿紫色和无彩色属于中性色。在无彩色中，白色偏冷，黑色偏暖。
2、 色彩的轻重感：
由色彩的明度决定。明度越高分量越轻；色谱中，黄色最轻，紫色最重。白色轻，黑色重。
3、 色彩的远近感：
由色彩的纯度决定。纯度高的往前进，纯度底的往后退。可以形成色彩的层次。、同类色相配：
指深浅、明暗不同的两种同一类颜色相配，比如：青配天蓝，墨绿配浅绿，咖啡配米色，深红配浅红等，同类色配合的服装显得柔和文雅。
2、近似色相配：
指两个比较接近的颜色相配，如：红色与橙红或紫红相配，黄色与草绿色或橙黄色相配等。近似色的配合效果也比较柔和。
3、强烈色配合：
指两个相隔较远的颜色相配，如：黄色与紫色，红色与青绿色，这种配色比较强烈。
4、补色配合：
指两个相对的颜色的配合，如：红与绿，青与橙，黑与白等，补色相配能形成鲜明的对比，有时会收到较好的效果。
第四章、陈列展示的功能要素
商品展示的功能要素是商品陈列展示入门的起点和检测标准，同时也是其最终目的。它包括商品属性、审美趋向、表现角度、消费行为心理、人体工程原理以及相关惯例和共识等等。上述要素同步综合作用于整个陈列展示的基本操作过程中。
一、商品的属性：
包括色系、款式、功能、商标、质料、设计格调、价位、工艺、规格和产地、工序等等。
• 确立目标切入口，务求“知己知彼”。
二、拓展时段界定
1、 商品推广期——明示商品品质，暗示有关生活格调和方式激发认同。
2、 商品销售期 ——明示设计造型、色彩变化和质料等。
3、 商品清货期 ——明示商品品质，渲染“价廉物美”。
三、表现的视角
1、 介绍产品本体（色彩、造型、质料等）
2、 介绍生活活动（娱乐节目、生活层面等）
3、 介绍生活方式（用途、功能、价格等）
4、 强调商店印象（利用商品以外的元素）
5、 场景式（与商品有关的实际生活情形）
6、 偶发式（与商品无关的象征性幻像）
7、 轻快、庄重、怪异、冷峻、高雅、可爱
8、 男性化、女性化
9、 其他
- 很多人都有着时尚梦想，然而真正通过一个职业成功入主时尚圈，成为炙手可热的时尚新贵，则需要专业的设计能力、丰富的营销知识、非凡的时尚眼界——而集三种能力为一体的时尚职业，非陈列师莫属。
什么是陈列师？
陈列师是以美学为基础，游走于视觉设计与商业营销的行者，衔接设计师与品牌店面形象的中间人。随着实体经济的发展，现在越来越多的品牌，需要陈列师，陈列师已然成为时尚的宠儿。
适合人群
◁ 1.热爱时尚以及对时尚有独特见解的人。◁ 2.艺术类专业的大学在校生、毕业生。
◁ 3.具有零售经验的导购、店长、以及缺乏系统知识的在职陈列师
01必备技能一：空间陈列规划
色彩常常能带给顾客先入为主的“第一印象”，只有扎实了这些基础原理，我们在陈列的实践中才能够灵活运用。在课程中，不断练习，通过色彩拼接发散思维，增强对色彩的敏锐度。
PS会成为你的最佳助攻，版式的设计可以帮助你把握整体的风格搭配，并将灵感呈现。
Δ 课堂作品展示
陈列师不仅要对服装色彩、款式、面料等特性有敏锐的触觉，同时需要时刻掌控最新的流行趋势。
02必备能力二：实际操作能力
风锐视觉为学员提供多品牌、多品类实战练习，比一些在内部模拟的学校要更贴近工作状态，同时确保学员就业行业更广阔，从轻奢品牌到买手集合店，从服饰到家居品牌，从卖场空间动线设计到买手店组货、整合陈列，样样精通。
陈列也离不开实操，流水台的构成，动线的规划、给模特搭配look、叠件的工作，看似简单，也需要陈列师足够的耐心和经验。
3必备能力二：橱窗设计
在仅仅几平米的空间内，陈列师要做的就是发挥自身的才（nao）能（dong），为消费者展现一场视觉盛宴。利用视觉表现，最大程度地调动消费者的热情，最终达到诱目、引导、刺激消费者购买的目的。所以，一名合格的陈列师，从橱窗的设计，到材质的把控、物料的预算以及最终落地效果都要全程参与，才无愧于陈列设计师这个称呼。
风锐视觉课程都是从实战出发，从橱窗设计效果图，到迷你橱窗制作，以及真实橱窗的设计以及道具研发，全部实战教学，严格把控预算以及道具材料。让每一名学员都能学到“真本事”！同时还会讲学员设计作品推荐给各个品牌，让学员学习实战紧密结合！
Δ 手绘图 Δ 迷你橱窗
大橱窗
风锐视觉不仅是一家培训机构，同时也为品牌提供陈列服务和设计，并非单纯的理论派！我们与多所高等学校达成校企合作，与多家品牌合作推荐就业，学员有着先天的优势资源，简历可以直接企业内推！去年就业率高达92%，是国内就业率最高的陈列师实训机构。
风锐视觉时尚教育——视觉陈列师、服饰搭配师认证实训专业机构，独家OMO线上课程开启，轻奢品牌实习，推荐就业。
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- 北京的中赫，武汉的聚尚美育，广州的秀丽等。一般在大型的服装公司工作
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