绫致时装搭配培训师具体做什么

我去面试的时候说工作主要分为三方面：一是给店长、员工进行服装搭配的培训；二是在初期会分管一部分店铺的陈列；三是进行一些销售数据的分析。

今天去绫致时装公司去面试,要我做零售培训师给店面员工进行品牌培训,对这行不是很了解,不知道好不好

这个工作的内容主要是给店铺员工或者店长培训面料知识、销售技巧、还有公司新产品特性的、考核店铺培训覆盖率等。培训方式一般都是在店铺培训，比较大的重要的培训会安排在公司。这个职位要培训别人、考核别人所以本身要求很高，要会做ppt课件、语言表达能力强、沟通能力强、性格外向、当然记忆力要很好（不然记...

绫致时装搭配培训师具体做什么

我去面试的时候说工作主要分为三方面：一是给店长、员工进行服装搭配的培训；二是在初期会分管一部分店铺的陈列；三是进行一些销售数据的分析。

有谁做过或在做绫致时装的陈列师啊 待遇怎么样啊 有前途吗 谢谢啊!

待遇一般,开始会让你在店铺实习,打打杂.表现过的去的话会让你去试着调调店看.他们招陈列师基本可以算是没有学历和专业要求的,面试的时候看你相貌的占很大比重,如果你是男生那又会占点便宜.在绫致里是男人当宝,女人当草的 如果签了合同,升成正式的了,那你的工资就和你负责店铺业绩挂钩,这就要看...

你还在绫致上班么?我想去北京绫致面试买手,想问你们一般工作多长时间啊?

超过12,000多名员工为Bestseller工作，从事时装设计，开发，零售及品牌推广工作。 绫致时装是丹麦BESTSELLER在中国的全资子公司， 于1996年进入中国。Bestseller于1975年始建于丹麦，创始人为Troels Holch Povlsen。

绫致时装的陈列师是怎样一个考核方法?

1.考试能力要求：要求应考者系统掌握本行业的基础理论知识，并具备一定分析和解决实际问题的能力。2.认知层次要求：分为识记、理解、简单应用、综合运用四个层次，四种认知能力的比例为2：3：3：2 3.难易程度要求：试题划分为较易、中等难易、较难、难度较大四个层次，在试卷中所占的分 数比例为20...