单位给定制了工作服装，辞职的时候是否需要还单位服装钱？

霸王条款！单位定制工作服是为了提升企业的形象，为企业做广告。受益人为企业，也可以算是福利待遇，员工辞职，没有法律规定偿还衣服款项。所以，大不了把衣服给它。

单位同意购置服装是为了统一着装，如果辞职不需要缴纳违约金。

不需要

员工辞职该扣工作服钱吗?

一、对于生产一线的普通劳动者来说，工作服是劳动保护用品，应由用人单位提供劳动保护。离职时用人单位扣服装不合法不合情。劳动者可提出异议，产生争议的可以申请劳动仲裁。二、对于用人单位的管理层（高级管理人员、或非一线生产劳动的机关人员）是不需劳动保护用品的。有的公司提供服装是出于统一服装、增...

有关工资里面扣工服费用问题

用人单位不得克扣劳动者工资来作为服装费，工作服作为用人单位发放给劳动者的一种福利，在劳动者离职后，应当把工作服返还给用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人...

员工辞职需退还发放的所有工作服吗

离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。工作服是公司提供的工作时穿着的服饰，每年都有提供夏装冬装各两套，每年发放一次，夏天一次冬天一次，第二年可根据需要安排发放，发放新工作服没有收回旧工作服就已经代表之前工作服属于自己，...

请问离职的时候公司不退还工服钱算违法吗?

一、员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。 二、法律分析 员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单...

辞职后,扣工服费,合法吗?

假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。根据你公司的要求，一年后归还衣服的费用，那潜台词就是一年内离职不会归还衣服的费用...