单位给定制了工作服装，辞职的时候是否需要还单位服装钱？

霸王条款！单位定制工作服是为了提升企业的形象，为企业做广告。受益人为企业，也可以算是福利待遇，员工辞职，没有法律规定偿还衣服款项。所以，大不了把衣服给它。

单位同意购置服装是为了统一着装，如果辞职不需要缴纳违约金。

不需要

劳动法有没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱

1、工装的费用应该由用人单位承担；2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

员工辞职该扣工作服钱吗?

一、对于生产一线的普通劳动者而言，工作服是必要的劳动保护用品，应由用人单位提供。如果员工离职时，用人单位扣留工作服并要求支付费用，这种做法不合法也不合情理。员工可以对此提出异议，并可通过申请劳动仲裁解决争议。二、对于公司管理层，如高级管理人员或非一线生产的行政人员，通常不需要劳动保护用品。

员工辞职需退还发放的所有工作服吗

离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。工作服是公司提供的工作时穿着的服饰，每年都有提供夏装冬装各两套，每年发放一次，夏天一次冬天一次，第二年可根据需要安排发放，发放新工作服没有收回旧工作服就已经代表之前工作服属于自己，...

辞职后,扣工服费,合法吗?

假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。根据你公司的要求，一年后归还衣服的费用，那潜台词就是一年内离职不会归还衣服的费用。

辞职后,公司要求员工对工装赔款,是否合理?

不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；...