在服装设计公司里，他们公司高层怎么给员工激励措施啊？

我公司里基本是奖金，和老板口头上的夸奖。你想做服装吗，做服装比其他行业累很多

每个企业都应该有自己的経営理念及目标，理念的维系和目标的达成需要员工守则和奖惩制度，需要对中层管理人员进行定期的教育和研修。

服装行业员工激励方案设计思路

这类核心高管往往决定着企业的命脉，只有他们跟企业整体利益捆绑在一起，才能起到最大的效果，所以高管薪酬的核心在于算账、分钱，只有算好账，才能分好钱。对于老板而言，对高管的期望莫过于与公司整体的业绩挂钩、与公司的盈亏平衡挂钩、同时侧重股票期权分红等中长期激励，所以高管薪酬往往采用“18...

服装店店长如何激励员工积极性

面对服装行业的激烈竞争，服装店店长必须采取有效措施来提升员工的工作积极性。在这种背景下，店长应当设计一套科学的激励机制，以激发员工的工作热情。店长可以考虑实施销售提成返点制度，具体来说，店员每卖出一件衣服，可以获得售价的三个百分点作为提成，这一措施能够直接提高员工的收入，进而激发他们的销售...

激励员工提升工作绩效的方法

近几年,海尔集团实施了业务流程重组,把原来直线职能式的管理变为对市场负责的机制,实行内部“市场链”机制,把外部市场竞争效应内部化,所有员工对上级负责转化为对市场负责,使得企业效益和员工绩效融为一体,极大地调动了员工的积极性和他们的创造热情。 4、榜样激励 榜样的力量是无穷的,发挥榜样的激励作用,能够促中间...

激励员工最有效的方法

要树立“终身教育”的思想,对单位一般员工可采取自学和加强职业培训的力度;对各类人才也可以进行脱产学习、参观考察,进高等院校深造等激励措施,作为一个跨世纪的人才也应掌握必要的外语和计算机知识,能够应用因特网获的各类信息(本单位也应建立高效率的信息情报网络),各级各类人才只有在“专”和“博”上下工夫,不段...

公司对员工的激励措施

尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。5.薪酬激励 薪酬激励是指通过薪酬体系的合理设计对组织成员进行激励的方法。薪酬激励中的薪酬是组织成员通过完成组织所安排的工作...