穿短裤上班被开除是哪家公司？

穿着短裤上班，也能被开除?上海虹口法院近日就审理了这样一起听上去十分奇葩的劳动纠纷案件。不过法官告诉记者，这类劳动争议还不是个案，随着新型用工形态的涌现、无纸化办公模式的出现，劳动者与用工单位之间的各种纠纷，呈现出日益复杂的特征。

金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。
原告金先生认为：工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。

而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工都在文件上签字确认过。“原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。”

为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。而在类似的劳动争议案件中，法官发现，随着劳动者与用工单位的关系日渐复杂，不少争议纠纷难以厘清。

而在这些层出不穷的矛盾纠纷中，最让法官头疼的则是新兴行业里的案件，如网约车平台与司机之间的纠纷，由于司机报酬是由奖励、油贴和空驶补贴等几方面复杂组合起来的，再加上用工关系并不牢固，给劳动争议案件的裁审工作带来了挑战。
针对这类现象，法院在与劳动仲裁部门合作的同时，也考虑和高校寻求合作，探索新的解决机制。

夏天穿短裤上班竟然遭解雇[穿短裤上班被开除]

丁某在炎热天气下穿着短裤上班，店长要求其着工作装，遭到拒绝后，丁某被罚款并继续坚持。公司随后以违反规章制度为由解雇了他，但法院并未支持公司的主张，认为公司缺乏事实和法律依据，判定其违法解除劳动关系，需向丁某赔偿29765.08元。类似的案例还有小陈，因着装不符合公司要求被体检中心辞退，她感到...

三伏天员工穿短裤上班被解雇的公司是真的存在吗?

是的。三伏天员工穿着短裤上班被解雇的公司是真实存在的。在网上看到一则法院判决书，显示一家公司的一位员工不服管理，在多次劝诫之后，甚至法罚款之后，依然我行我素，穿着短裤上班。公司于是将这位员工辞退，员工不服上告法庭。法庭经过审理后判决：辞退这位员工是合理的。公司和员工之间应该相互尊重 ...

如何看待员工上班穿短裤竟被解雇,法院判公司赔偿29765.08

针对员工因穿着短裤被解雇的案件，法院判决公司赔偿29765.08元，此赔偿金系因违法解除劳动关系而产生，而非未签书面劳动合同的双倍工资差额。6891元的双倍工资差额同样得到支持。法院判决支持赔偿金，不代表认可员工有权穿着非工作服上班。一审判决指出，公司主张员工违反着装规定，但其规章制度并未明确不穿...

“穿短裤上班被开除”折射劳资关系失衡吗?

金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。金先生认为：解除劳动合同程序不合法。为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。作为一家正规企业，制定一些管理...

【HR论道】员工穿短裤上班,用人单位将其解雇是否合法?

2014年5月23日，公司以贾某不服从公司的管理制度，不穿工作服，店长对其罚款50元，贾某也没有交，之后仍继续穿九分短裤，违反公司规章制度，惩戒之后仍不悔改为由，解除了与贾某的劳动关系。2014年6月9日，贾某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济赔偿金34838元。仲裁委...