街边服装店招聘店员，必须签合同吗？不签有什么麻烦吗？

凡是企业、个人工商户与劳动者建立劳动关系，都应当订立劳动合同，否则不仅违法，也会维护劳动者的合法权益，比如你们之间一旦有争议，是否存在劳动关系就很难举证。

当然要签合同啦！现在连兼职都要有个临时合同！不签合同会有纠纷的！到劳动局一告你一个准！

最好把合同签了，签了合同就受劳动法保护了，如果你不打算长期做下去，就可以不签，谢谢

要签的吧，不然留不住人吧

街边服装店招聘店员,必须签合同吗?不签有什么麻烦吗?

街边服装店在招聘店员时，必须与员工签订劳动合同。如果没有签订合同，可能会遇到一些麻烦。首先，不签订合同是违反劳动法的，可能会对店铺造成法律风险。其次，如果没有合同作为证据，将来在处理劳动争议时，双方可能难以明确是否存在劳动关系。因此，为了保障双方的权益，服装店应该依法与店员签订劳动合同。

个体服装店是否要跟员工签订劳动合同

个体服装店雇员须签劳动合同。《劳动合同法》明文规定，用人单位自用工日起即与劳动者确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如此做法可确保明确双方权责界限，维护劳动者的合法权益，涵盖薪资待遇、工作时长以及社会保险等方面。反之，若个体店铺未能同员工签署劳工合同，存在支付两倍薪资的法律风险，并可能因...

街边服装店招聘店员,必须签合同吗?不签有什么麻烦吗?

凡是企业、个人工商户与劳动者建立劳动关系，都应当订立劳动合同，否则不仅违法，也会维护劳动者的合法权益，比如你们之间一旦有争议，是否存在劳动关系就很难举证。

服装店员工自愿不签合同可以吗

不可以的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...

小服装店员工用签合同吗

个体户的服装店需与员工签订书面劳动合同。如未签订，员工有权申请劳动仲裁，要求从入职第2个月起支付双倍工资。根据《劳动合同法》，如果服装店在用工之日起超过一个月但未满一年仍未签订书面合同，应向员工支付双倍工资。若违反规定不与员工签订无固定期限合同，自应订立之日起亦需支付双倍工资。明确...