街边服装店招聘店员，必须签合同吗？不签有什么麻烦吗？

凡是企业、个人工商户与劳动者建立劳动关系，都应当订立劳动合同，否则不仅违法，也会维护劳动者的合法权益，比如你们之间一旦有争议，是否存在劳动关系就很难举证。

当然要签合同啦！现在连兼职都要有个临时合同！不签合同会有纠纷的！到劳动局一告你一个准！

最好把合同签了，签了合同就受劳动法保护了，如果你不打算长期做下去，就可以不签，谢谢

要签的吧，不然留不住人吧

服装店员工自愿不签合同可以吗

不可以的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...

小服装店员工用签合同吗

个体户的服装店需与员工签订书面劳动合同。如未签订，员工有权申请劳动仲裁，要求从入职第2个月起支付双倍工资。根据《劳动合同法》，如果服装店在用工之日起超过一个月但未满一年仍未签订书面合同，应向员工支付双倍工资。若违反规定不与员工签订无固定期限合同，自应订立之日起亦需支付双倍工资。明确...

在服装店上班需要签合同吗

法律分析：一般是需要签劳动合同的，如果不签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。同时服装店属于个体户，也是应该与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

我是开服装店的私营的,都是没有签劳动合同可以吗?

1. 作为服装店的私营业主，您通常需要与员工签订书面劳动合同。2. 如果未签订劳动合同，劳动者在入职后的第二个月起有权要求支付双倍工资。3. 服装店作为个体户，也应当与员工签订书面劳动合同，遵守相关法律法规。4. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳...

一个小服装店的老板需要和员工签合同吗?

对于一个小服装店的老板来说，是否需要与员工签订合同，这个问题通常情况下是需要的。签订合同不仅是法律的要求，也能够在一定程度上保障双方权益。合同可以明确双方的权利义务，包括工作时间、薪资待遇、工作内容等，避免未来产生不必要的纠纷。然而，个体工商户在实际操作中可能并未严格遵循这一规定。个体...