服装店服务员工资如何计算，如何管理？

1.员工人数，看你的业绩而定，先三个，如果工作忙不过来，可以再招。
2.如果是按照正规管理，管理人员是必备的吧，就算你是个体户，有一定的管理人员，起码店有人一个核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。
3.工资上有一个阶梯，试用期一个工资，正式员工一种工资，管理人员都不一样，看你要怎么设定，怎么用工资上去激励你的员工。如果实不会设定，就用底薪+满勤+抽成。一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。

　　计算工资方法：
　　1，员工人数，看你的业绩而员工人数，看你的业绩而定，就用底薪+满勤+抽成。
　　2，一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定，先三个，如果工作忙不过来，可以再招。

管理方式：
　　1。如果是按照正规管理，管理人员是必备的吧，就算你是个体户，有一定的管理人员，起码店有人一个核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。
2。工资上有一个阶梯，试用期一个工资，正式员工一种工资，管理人员都不一样，看你要怎么设定，怎么用工资上去激励你的员工。

30平米要根据你自己的每月平均销售量来看，才开始做简易简约成本点2个就差不多了，自己多管理一下，因为是才开得点所以老板还是很多事情要自己打理稳当一些，多磨合一下适合你的管理模式。一般底薪1000多提成百分之1，有能力的可以多给一点提成，百分之1.2也可以的。加上满多少营业额，给予适当的奖金，过年过节给一点奖金就可以了。

不知你在四川那个市开，我也是四川的，如果不是在成都，一般三名可以了，但节日必需加班；店长一般是五人是设立，可以设一个柜长；工资一般设基本工资，加班工资，餐费，提成奖金等等（交通费；通讯费；岗位补贴费），一般按2-3%；可以根据情况按人均平分，也可以个算个的，但会不团结，那时都愿意做销售不愿意做帐，收发货及盘点工作，也可以当天平均算，做完以上工作后，个算个的；

服装店服务员工资如何计算,如何管理?

计算工资方法：1，员工人数，看你的业绩而员工人数，看你的业绩而定，就用底薪+满勤+抽成。2，一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定，先三个，如果工作忙不过来，可以...

清吧服务员待遇问题!

有两种方式，一种是固定工资，另一种是底薪加提层。你是刚开业，还不清楚本地的经营效益，如果采用底薪加提层的话，定低了员工不干，定高了对你又不利，最好是前几个月采用固定工资，按当是的均等工资走，几个月后你根据经营情况再确定增减员工及采用浮动工资制度，毕竟浮动工资制（底薪加提层）可...

上海工作,营业员一个月工资1100,怎么样?

营业员工资一般是按照基本工资跟提成来算的.包吃包住的情况现在一般服务员比较多.1100的基本工资还可以了加上提成,如果生意好应该工资还不错哦。

我想从人家手中转让一家服装店

首先，你需要计算一个月的租金是多少，再推算出需要多少个月的盈利才能覆盖租金。此外，每件衣服的利润也是一笔不小的账目。如果你打算雇佣服务员，还需要计算员工的工资。即使自己做，也需要考虑自己的工资。因此，建议你在接手前，可以在店铺里观察十天八天，不要急于一时。因为这并不是几万元就能搞定...

招聘店员的要求怎么写

2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；3、做事认真、细心、负责；4、适应早晚班制度；5、入职享有良好的晋升机制及各种福利；6、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。服装店招聘营业员岗位说明，可以参照其他企业的招聘信息来写，修改成适合公司的岗位说明就好了，这样...