合肥服装厂工资多少

负责任的告诉你：没有工作经验的人，也能找到一份好工作。

但是，不是一步登天的，建议你克服眼高手低的心里错位，先就业再择业。 先找到一份工作再说，就算你不是很满意的，和你的专业不是很对口的也没关系的，就当积累工作经验和社会能力。

当你有了一定的社会活动能力基础后，你可以再考虑辞职去应聘你自己喜欢的职业。 这样，对用人单位，对你自己都是有好处的。
这样可以么？

　　合肥服装厂的工资是根据不同的岗位来确定的，一般2000-3500元之间，下面提供合肥服装厂的福利待遇方面的规定供参考：
　　福利待遇：
　　第二十九条
　　员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施
　　办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
　　第三十条
　　全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。
　　第三十一条
　　本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济
　　发展的基础上逐步提高。
　　第三十二条
　　本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。
　　第三十三条
　　员工可享受国家规定的所有法定假期。
　　第三十四条
　　员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。
　　第三十五条
　　本厂实行自愿加班原则。加班累积时间可换取调休。
　　第三十六条
　　本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使
　　员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

合肥包河区服装厂工资怎么样

4. 转正后，工资转变为合同工形式，综合工资水平在4000至6000元之间。5. 包河区的平均工资大约为5000元左右，服装厂的综合工资水平较之高出不少，因此可以认为其工资待遇是相当不错的。

合肥服装厂工资多少

合肥服装厂的工资是根据不同的岗位来确定的，一般2000-3500元之间，下面提供合肥服装厂的福利待遇方面的规定供参考：福利待遇：第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施 办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资...

有谁知道合肥联亚制衣有限公司怎么样呀?

工资计算=计时+奖金，工资在2700元左右。包吃住。工做起来会比较累，因为是活一直都做不完，而且越快越好，越块奖金便越高。

合肥联亚服装厂待遇怎么样?

哈哈， 这个您问我，肯定可以，我朋友在里工作，。待遇还可以的，就是上班时间久了点。

合肥哪个服装厂最大,待遇好

1. 在合肥，联亚制衣厂位于经济开发区紫蓬路，邻近建筑大学和师范大学。2. 该厂环境优良，是当地较为知名的服装制造企业之一。3. 值得注意的是，由于其优秀的待遇和工作环境，联亚制衣厂的招聘门槛相对较高，不易进入。