服装费算是押金吗

算是押金，因为政府规定用人单位不准以任何形式收取应聘人的钱。其中包括服装费在内。你可以打110报警，应该可以解决这个问题。
下次应该自己提高警惕，骗子的招数很多，针对应聘者急于找到工作的心理来欺骗应聘者。有服装费/产品保证金之内，还有一些甚至提出什么保密费什么的。找工作的时候只要要交钱，十之九十九是假的。

服装押金劳动法规定

法律分析：服装押金规定如下：服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在...

ktv上班都是先交服装费的吗

法律分析：在KTV上班缴纳服装费主要是看单位的规定，有些服装费是以押金形式收取的，这种是合法的，如果是单纯的收费，就不合法了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十...

公司入职要求交服装费用并签了试用期合同可以辞职并退款吗

试用期就是一个双向选择的这么一段时间，正式合同是需要员工转正之后才能签的，试用期，公司可以随时解雇该员工，但是该员工也可以随时辞职。至于这个服装费，有退的说法，估计就是押金，劳动法明文规定，用人单位是不得以任何理由收取押金的，如果没有收到服装，公司也不退款，这家公司就是违法的。

大型商场超市营业员都交押金服装费吗?

服装费是收的，但是一般企业服装押金是退还的，比如我这就是你工作满三个月全额退你服装押金，如果你不干衣服归你个人。如果不收服装押金你干三天走了衣服就费了。

我再公司交了500服装押金,公司说干够2年才能退,再两年之内离职服装要退还给公司,并且押金不退!

服装费作为劳保用品，是单位需要承担的，用押金来确保服装的管理，是一种手段，但是两年之内离职归还服装缺不退押金，显然是违法的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去...