服装店可以雇店员吗？

当然可以啊 你自己去招聘不就行了

可以，自己不在店里，这时请一个合格的员工是很关键的。另外在管理方式上也得下功能。可以使用巧帮手服装鞋帽销售管理软件。到时你只需看看上面的数据，就明白整个店的经营情况。否则真的很难管理。

理论上可以的，只要你的货品做好销售和库存登记，就可以了。不过最好自己在店里，这样对销售有好处，也及时能发现问题

朋友之间开店，一定要分清所有权和经营权。
建议：
1、所有权收益：六四分是所有权收益的分配。除去经营费用后的分配。这个分配一般按投资分配。
要是其中一人拿不出投资，另一方可以借款给他。要看你们的关系了。借款是要还的。如何还，你们商定。
2、经营方面：租金、店员工资及提成，水电等是费用，即使你们自己开店，也要给自己发一份工资。因为你们有做大的那一天，你们不做店员了，需要雇佣店员。
所以，你们的协议要把所有权收益和经营收益的分配约定搞定，也就可以了。简简单单，明明白白。

请干过加盟或连锁店的人来帮忙回答:服装店营业员的设置与工作时间安排

B：五位店员。C：轮班制比较好。分早晚班（10：00—19：00 店长加二位店员）（13：00—22：00副店长加二位店员）（12：00—21：00一位店员）《时尚巴黎女装批发网》提供

我们家是开的服装店,雇人帮忙卖衣服,这算是个体户吗??

这个要看具体情况，目前来说，无法确定你是不是个体户。个体户同样需要办理注册登记，同样需要缴税。与雇不雇人没关系的，主要看工商登记的 另外，个体户这个名词基本上已经不再用了，现在应该叫私营业主或民营企业才对。

我开个小服装店,雇两个员工,我应该怎样管理最有效

从上述表述中可以略知楼主对其服装店所存在的问题的认知还不是非常清晰，希望提问人能够在日常的经营管理过程中做到理清头绪，明确目标，找准问题，才能对症下药。 现仅对表述中提出的问题进行分析 一、怎么计算成本和利润。 1.首先要对现金进行合理分配和管理，即每日的营业额管理。每日的营业额管...

服装店聘用合同应当包括哪些内容?

服装店聘用员工应当与员工签订服装店聘用合同，而服装店聘用合同的条款主要包括：合同期限，乙方工作内容，甲方和乙方的权利与义务，聘用合同的变更、解除、终止，违反合同的责任和争议解决和其他约定的事项等内容。 服装店聘用合同主要包括：合同期限，乙方工作内容，甲方和乙方的权利与义务，聘用合同的变更、...

一般做服装店的利润是多少?

一般的服装店都雇用一到两名售货员，只要货进得对路，一天卖出去一件，人工工资、房屋租金、税金就全都有了，多卖就是挣的。某些服装的利润可以达到3-5倍，多的可以达到10倍以上。大商场里品牌服装的毛利率可达到200%甚至更高，而且冬装比夏装高，男装比女装高。一位朋友在一家大型购物中心经销一...