公司收取员工服装费合理吗？

如果你想在那公司上班的话，那就是合理的
如果你不想在那公司上班的话，那就是不合理的

公司向员工收取服装费

法律分析：公司为树立企业的良好形象，要求员工在上班期间统一着装，应视为企业给员工提供的劳动条件之一，应当免费为员工提供，不该要求员工承担服装的费用。公司的做法是违法的，员工有权拒绝交纳相关费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和...

劳动法关于服装费规定

劳动法明确规定，用人单位要求劳动者承担服装费的行为是违法的。工作服是出于企业经营需求的必要品，应当由企业承担费用。在企业向员工发放工作服时，所产生的服装费用应该计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬，指的是企业根据相关法规，需要支付给员工的各种薪酬。这一概念涵盖了“工资、奖金、...

公司收取员工的服装费合理吗?

法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；若用人单位借助员工的服装费而变相扣工资的话，可以向劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当...

公司扣员工服装费合法吗

单位扣服装费是违法的,服装费属于劳动保护用具,是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,不得由职工承担。公司扣工作服钱的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作。

工作服收费合理吗?

一般来说，如果公司提供工作服并收取一定费用，应该是合理的做法，因为工作服不仅可以统一员工着装，提升企业形象，还可以保护员工安全和健康。但是，收费应该是公开、透明、合理的，并且应该与工作服的质量和服务相匹配。如果收费过高或者服务不到位，就有可能引起员工不满和抵触情绪，影响企业的稳定和发展。...