服饰搭配网 » 服饰问答 » 经营/营销/开店/批发 » 营销 » 公司收取员工服装费合理吗?

公司收取员工服装费合理吗?

公司收取员工服装费合理吗? 我来答
公司收取员工服装费合理吗?
如果你想在那公司上班的话,那就是合理的
如果你不想在那公司上班的话,那就是不合理的
公司向员工收取服装费
法律分析:公司为树立企业的良好形象,要求员工在上班期间统一着装,应视为企业给员工提供的劳动条件之一,应当免费为员工提供,不该要求员工承担服装的费用。公司的做法是违法的,员工有权拒绝交纳相关费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和...
劳动法关于服装费规定
劳动法明确规定,用人单位要求劳动者承担服装费的行为是违法的。工作服是出于企业经营需求的必要品,应当由企业承担费用。在企业向员工发放工作服时,所产生的服装费用应该计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬,指的是企业根据相关法规,需要支付给员工的各种薪酬。这一概念涵盖了“工资、奖金、...
公司扣员工服装费合法吗
单位扣服装费是违法的,服装费属于劳动保护用具,是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,不得由职工承担。公司扣工作服钱的,可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为工作服是单位必须配给员工的,是用人单位发放劳动者的一种福利,是不能向员工收取费用,如果收费,就是违法操作。
离职了公司扣服装折旧费合法吗
法律分析:违法。按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:...
员工离职工作服扣钱合法吗?
员工离职扣工作服钱不合法,工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...
猜你喜欢