现在中国服装方面缺少什么人才

中国教育暂时培养不出像国际一线品牌的服装设计师吧
因为中国的特色教育
老师就是神,就是真理
你要是想要搞特殊,搞自己的一套,老师不满意.虽然不明口说出来.
但是就是不给你高分,.暗地里打击你.让你没继续的动力

还是设计方面的人才吧
怎么样才能在控制自己在买“嘉顿迷是你瑞士卷”的支出的基础上，而又可以获得最高的积分去赢取它们送出的钻石项链啊？

服装设计`

中国服装目前最缺的是什么,你是怎么认为的呢?

6. 缺乏营销和设计人才是中国服装业的另一个问题。行业需要解决人才培养的不足，以支持服装设计师的创新工作。7. 行业需要全方位的学科培训来提升设计师的能力，这是中国服装业急需解决的问题。8. 鼓励读者留言互动，共同探讨行业发展，并关注作者以获取更多信息。作者表示感谢，并希望读者点赞支持。

中国服装业的现状是怎么样的呢

3. 行业人才短缺：整个服装行业的人才队伍非常薄弱。许多服装企业是民营企业，许多是从夫妻店起家，具有较浓厚的家族企业色彩。这些企业的现状往往无法为人才提供广阔的发展平台，因此难以吸引和留住人才。

服装企业最缺哪种人才?

现在这类人才已经是供不应求，服装企业也很重视对服装设计师及服装制版师的培养。

中国服装业的现状是怎么样的呢

2、缺乏自主的设计风格。中国服装设计水准还远较国际上落后，还没有诞生具有世界影响的服装设计师。国内的服装企业缺乏完善的设计师培养机制，而很多有才华的设计师则更习惯自己创品牌或开设计工作室创业，而不愿意在企业发挥才华，使得中国的服装设计水准很难提升到一个新台阶；3、行业专业人才匮乏。服装行...

职业经理人何军:服装行业如今最缺什么人才?

在此我主要探讨的是当前服装界最缺什么人才。我认为是资源整合型的顶级职业经理人，又称复合型人才。这种人才在社会人才结构占比非常稀少，他们具备丰富的知识，较全面的工作经验，有全面的企业管理能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作，他们可能不是领袖、统帅，但是他是企业的CPU。如何快速成为资源整合型的...