成都那些服装厂招暑假工17岁

学生利用假期勤工俭学，17岁可以做工，只要老板不加班加点不克扣工资就没问题，该解决了部分家庭的困难。是好事。

工厂聘请16~17岁的高中生打暑假工是违法的吗 ?

不违法。在法律上，我国民法规定的完全民事行为能力人的年龄是18周岁。 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人。 而且在法律上还有未成年工一词：是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者未成年工特殊保护...

请问沃尔玛的暑假工会招17岁的学生吗?

根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则需依照国家相关条例，经过审批程序，并确保其接受义务教育的权利。因此，如果你已经满十六周岁，你可以考虑申请沃尔玛的暑假工岗位。建议你先向沃尔玛咨询具体的招聘条件...

17岁可以打暑假工吗

如果你已满16周岁，是可以从事一些有偿劳动的。但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定。未成年已满16周岁可以打暑假工，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16...

17岁能打暑假工吗

法律分析：当然可以,十六周岁以下的才为童工,法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 1、需要签合同； 2、短期劳动合同； 3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁...

年满16岁已经17岁了能不能进郑州富士康干暑假工 急急急

可以，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日...