作为一名服装厂的员工，突然离职需要承担什么责任么？

你好！离职很正常的，认真看下合同；一般公司
员工离职
把工作交接好就行，你们这行特殊如果赶货的话还得把替代的人找到才能走

你好！
你有签什么关于离职的合约或者合同吗？如果没有的话，就没有什么责任了，顶多一个月工资没有吧
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

服装厂工人突然提出离职,工资怎么算

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

我在一个服装厂工作了十天,突然有事不能干了,他要我提前一个月写辞职信,还得在工作一个月,请问这合法

劳动法里面有似乎，辞职要提前三十天写辞职报告，你这属于无故自动离职

公司员工辞职不交接工作怎么办?

根据《 劳动合同 法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工，用人单位有权追究其法律责任。 二、采取适当措施，减少损失 1.拒绝出具 离职证明 依据我国《劳动合同法》的规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝...

离职后需要交工装费吗?

不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求...

员工口头提离职但未提交离职报告公司就让走人怎么办

因此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工,用人...