作为一名服装厂的员工，突然离职需要承担什么责任么？

你好！离职很正常的，认真看下合同；一般公司
员工离职
把工作交接好就行，你们这行特殊如果赶货的话还得把替代的人找到才能走

你好！
你有签什么关于离职的合约或者合同吗？如果没有的话，就没有什么责任了，顶多一个月工资没有吧
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

员工离职未提前30天如何处理

用人单位因此遭受的直接经济损失和招聘费用，有权要求员工承担。【纠错】员工离职必须结清工资？【澄清】真相：是的。解析：员工在依法完成离职和交接手续后，用人单位须提供解除劳动合同证明（即离职证明）。同时，员工的工资、押金和经济补偿必须全额结清，用人单位不得擅自扣减或拖欠。如有未结清事项，员工...

员工突然不来上班,也没有交接工作

根据《 劳动合同 法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工，用人单位有权追究其法律责任。 二、采取适当措施，减少损失 1.拒绝出具 离职证明 依据我国《劳动合同法》的规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝...

员工口头提离职但未提交离职报告公司就让走人怎么办

因此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工,用人...

为什么公司都要迟发工资?

1.防止员工突然离职 有些员工在拿到工资后，不办离职手续，直接就走人，让企业措手不及。如果压几天工资，员工在离职前至少会提前招呼一声，让企业可以及时应对。老吴是一个服装加工厂的老板，因为是私人的加工厂，所以管理上并不严格。厂里经常有工人刚领完工资就走了，有一次，厂里刚接到一个大订...

女子上班 6 天工资仅发 41 元,怎么维权?

从这些规定可以看出，用人单位必须按照国家规定及时足额支付员工的工资，并且包括加班费、夜班津贴等各项津贴在内。如果拖欠或者少发员工的工资，就构成了违反合同义务，并且要承担相应的法律责任。综上所述，老板以各种理由克扣员工的工资是违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院起诉。在此，我们...