我想开个服装加工厂怎样要求工人

本人是做毛衣的，也是有相关经验，希望帮到你，
第一招
　　工作上“共同进退”，互通情报
　　工作本身就是最好的 ，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。
　
　第二招
　　“倾听”员工意见，共同参与决策
　　倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。
　
　第三招
　　尊重员工建议，缔造“交流”桥梁
　　成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，前程无忧专家认为，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。
　　
第四招
　　做一个“投员工所好”的主管
　　作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。
　　
第五招
　　兴趣为师，给员工更多工作机会
　　兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。
　
　第六招
　　“赞赏”，是最好的激励
　　赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。
　　

第七招
　　从小事做起，了解员工的需要
　　每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。
　　

第八招
　　让“业绩”为员工的晋升说话
　　目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。
　　

第九招
　　能者多得，给核心员工加薪
　　在特殊经济形势下，物质激励仍然是激励员工最主要的形式。薪水不仅能保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。
　　

希望帮到你！

质量要求了，这一行是计件的。你能找到熟练工人就不错了

自己开个小型的服装加工厂,都需要些哪些岗位啊?

1. 制版师负责设计服装版型，确保产品的尺寸和样式符合设计要求。2. 缝纫工人是加工厂的核心力量，他们使用缝纫机等设备将布料缝制成服装。3. 烫工负责对缝制好的服装进行烫平处理，使其更加平整美观。4. 检验工对半成品和成品进行质量检查，确保产品符合标准。5. 包装工负责对完成的服装进行包装，准备...

自己开个小型的服装加工厂,都需要些哪些岗位?

制版师，缝纫工人。首先是设备机器以及厂里最基本的设备（平车，案板，烫台，灯，）要都用新的大概3-4万。还有就是厂里的基本开支（手工，烫工，食堂）至少一个月一万。然后就是你的操作模式了（你是自己投产还是帮别人加工）帮别人加工还行，但是你要有稳定的货源。要是自己投产的话投的就多点了...

开个小型服装加工厂需要什么条件?

服装公司的基本要求：1、设计力量（设计师、设计总监等）2、生产力量（自设厂房、设备、人员）3、销售力量（开拓市场的营销人员，如果自己本来有潜在的客户群则更好）4、流动资金（根据你的规模去设定，这个自己把握）5、完备手续（营业执照、工商税务等）以上5项缺一则不成事，其中包括负责各项目的管理...

想开个服装加工小作坊需要什么

人员必备：打板师是最主要的。要求他手艺精湛。可以打纸板。电脑CAD。能出样衣。相对工资也是比较高的。建议挖一个成手。工资高点无所谓。毕竟是你工厂的灵魂。其他人员：普通操作工很好找的。设备：裁板和裁剪(电动)~~缝纫机~缴边机~这是必须的~~其他。绣花。锁扣眼的一些可以找别的工厂加工。你不...

想开个服装加工厂没经验都需要注意些什么呀

4. 客户质量保证 为了吸引并保持优质客户，必须确保产品质量。在当前的小工坊服装加工厂流行的市场环境下，这一要求尤为重要。5. 生产与管理 如果没有相关生产或管理经验，开设工厂可能会占用大量时间。外包生产可能是避免这一问题的一个解决方案。在中国，有大量熟悉服装行业的人才，因此不应过于担心。但...