关于服装费押金

你首先与她协商，不成的话就向劳动部门反应！
《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

不合理的，可以投诉他

最好去问相关部门，他们比较权威

不管什么工作，要各种理由收费的，要不贼坑拖工资找理由扣工资，要不直接就是骗子。

简单的要死。。。随便找个当地的律师事务所咨询一下 都是免费的。。。现在信的劳工法。。可以玩死这B养的了！

服装押金劳动法规定

法律分析：服装押金规定如下：服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在...

劳动法收服装费吗

根据《劳动法》的规定，用人单位有义务为员工提供符合国家规定的劳动条件，这其中包括必要的劳动防护用品，如工作服。《劳动合同法》进一步明确，用人单位不得以任何理由向劳动者收取工作服费用或押金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够在一个安全、健康的工作环境中工作。《劳动法》第五十四条...

上班交工作服押金合法吗

不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗？资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，...

公司收取服装费押金外还与员工签定违约金协议是否合法?

公司收取服装费押金外还与员工签定违约金协议是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令...

单位收取服装押金

单位不可以向劳动者收取服装押金。1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法》的...