服装销售，个人提成好。还是具体提成好、谢谢！

当然是个体员工积极性高，但开始你可以先按班次提，慢慢再个提

个人和团队提成都是各有各的好处

最主要的是要让别人在你这里工作有个归属感，现在走到哪里不是赚钱。主要的是留心、让别人感觉能提升。当然你的高薪政策也不错。但总归的来说。高薪并不是很重要的。

请问,一般商场服装导购按个人业绩提成,还是整体业绩提成。。。。。

1. 商场中的服装导购通常根据个人业绩来计算提成，这意味着导购的工资会根据他们自己的销售成绩来决定。2. 有些品牌可能会采用团队业绩提成的方式，这种情况下，提成是基于整个班次或一个区域多家店铺的总销售业绩来分配的。3. 对于金店柜台，有时候会采用整体提成的制度，这通常是基于整个柜台或某个区域...

服装销售,个人提成好。还是具体提成好、谢谢!

当然是个体员工积极性高，但开始你可以先按班次提，慢慢再个提

做衣服销售是拿个人提成好,还是集体提成好,

一般都是有个人跟公提一起的。自己的单是个人拿，然后店铺总营业额还是会有公提的。这个只是大部分的提成方式，每个公司的提成都是不一样的。但是基本都不会说只有集体提成，因为每个人都不会把自己的工资多少放在别人的能力上。所以现在的主流就是自己开单个人提点是多少，然后月额公提多少这样 ...

服装导购是按个人提成还是总体提成更能促进销售

个人感觉按总体提成，然后最后均摊，效果好一点，这样容易抱团，如果按个人的，最后矛盾全出来了。

专卖店的员工怎么提成好

也不行，店铺的销售很多时候需要大家齐心合力地去配合、去努力才能更好地完成，单纯的个人提成无疑是具备非常大的局限性的，正如楼上所说的，很容易造成抢单等等破坏团队凝聚的情况。 我个人建议，店铺员工的工薪系统，应该是底薪+集体提成+个人提成。 底薪是固定的，集体提成是完成任务目标后所能得...