员工夏天穿短裤上班被解雇一事引发关注，公司对员工的要求合理吗？
员工夏天穿短裤上班被解雇一事引发关注，公司对员工的要求合理吗？
我来答
员工夏天穿短裤上班被解雇一事引发关注，公司对员工的要求合理吗？
- 近期有消息报道称员工夏天穿短裤上班被解雇这件事情引发了网友的广泛关注以及热切的讨论。不少网友对此表示了自己的疑问：该公司的要求合理吗？
我认为这则公司的举动其实已经严重的违反了中国的劳动法。无论是从哪一个角度上去考虑这件事情，该员工都没有触犯公司的任何利益，而且该公司仅仅以该员工的服装不符而选择去对该员工进行解雇，其实已经严重的侵害了别人的利益。而且确实说句实在话，选择穿什么衣服是每个人自己的选择，没有人有权利去决定别人穿着是否合适。所以该公司却因为员工在夏天穿短裤对该员工进行解雇，其实是不公平的一种行为。毕竟每一个人都有选择自己穿衣服的权利，如果仅仅是因为这种原因而无故的对员工进行解聘，该员工就可以拿起法律的武器到相关部门去为自己寻求一个合适的解决办法。
而这些消息其实也在侧面的反映了现在社会所经历的一些事情。确实对于现在的社会而言，人们的穿衣风格得到了很大的改善。不少年轻人的一些穿衣确实相对来讲是一些传统观念的人所不能够接受的事情。但这也不能够成为你选择去抨击他人的理由，甚至成为了你选择去伤害别人的一种说法。即使当女生因为穿的比较清爽而受到性骚扰，也被一些不明真相的群众指责就是因为自己穿衣不合适，所以才导致这一系列事情的发生。让真正的受害者反而成为了施暴人，其实这是非常无语的一种行为。
所以我认为穿衣是每一个人的自由，没有任何人能够因此作为抨击别人的一个点，也不能够成为你去选择伤害别人的理由，不是吗？
- 公司对员工的要求我觉得是合理的，因为在公司还是要注意一些仪容仪表的，不应该自己想穿什么穿什么，在穿衣服的时候还是要注重公司脸面。
- 是非常合理的，因为有些公司也是为了整个公司的整体形象才有这样的要求的，并不算是非常的过分了。
- 不合理，每个人都有自己的穿衣自由，并且穿短裤不是一件非常违规的事情，所以不应该解雇。