员工夏天穿短裤上班被解雇，当事员工该如何维权？
员工夏天穿短裤上班被解雇，当事员工该如何维权？
我来答
员工夏天穿短裤上班被解雇，当事员工该如何维权？
- 员工因为不穿工装穿短裤而被公司解雇，双方因为此事闹上了法庭，公司方说的是他们在合同里面有规定说上班要穿工装，不穿工装有权利开除，属于在合法权利中，但是因为公司方不能提出更多有力的证据，所以法院不予支持，后续到底怎么说的官方也没有给出最终的答案，我觉得员工可以到劳动仲裁部门来申请对公司的仲裁，从而保障自己的合法权益。
这件事上我觉得员工的做法可能也有欠妥的地方，比如说大家都穿工装了，而你却不穿，第一次罚款之后仍然不穿，这样确实有点突出，而公司方面我觉得问题更大，你既然要求员工都穿工装，那么为什么三伏天却不开空调，我们要知道工装一般都是比较热的，不开空调要求员工穿工装，那么员工一天就剩下热了，还有什么心思工作呢。
现在有不少公司为了保持自己良好的形象，都会要求员工在上班期间都要着工装，这样看起来也比较好看，着工装的另一个条件就是公司内部的气温得合适，比如说夏天就要开空调，冬天就要开暖气，不然员工在冬天可能会冻死，夏天可能会被热死，所以虽然员工没有听从你们的穿工装，但是我觉得还要看原因，你连空调都不开，难道大家都在公司蒸桑拿么？
公司和员工应该是互利互惠的共同体，而不是说公司高高在上，我让你们干啥你们就得干啥，我们也都是凭借自己的双手挣钱的，并不是说乞讨的，为什么不合理的不能反抗呢？当然了很少有公司会听从员工的意见，但是开空调这个事情也不算是很大的事情吧，你连员工日常的工作环境都不能解决，那么我觉得这个公司估计离破产也不远了。
- 当时员工应该收集在这家公司工作的证据，然后去申请劳动仲裁，或者是找劳动机构，就可以获得应有的赔偿，或者也可以去提起诉讼，要求公司赔偿自己的损失。
- 遇到这样的事情，员工就应该去相关的劳动局去进行维权，这样才会给自己一个非常合理的说法和结果。
- 我觉得当时的员工应该拿出劳动法进行维权，而且公司也没有明文规定不可以穿短裤上班。