员工夏天穿短裤上班被解雇，员工将其起诉，法院最终是如何判决的？
员工夏天穿短裤上班被解雇，员工将其起诉，法院最终是如何判决的？
我来答
员工夏天穿短裤上班被解雇，员工将其起诉，法院最终是如何判决的？
- 随着社会经济的不断发展，在现实生活中，我们总是会遇到各种各样让我们感觉到非常奇葩的问题，尤其是很多关于员工保护的问题更是如此，相信这段时间大家都在网络上看到过这样一则让人非常震惊的消息，那就是有一名员工夏天穿短裤上班，直接被自己的老板解雇了，这件事情让员工觉得非常的气愤，于是就起诉了自己的老板，而最终法院根据相映的结果判定员工违反公司的相关规章制度，被解除劳动合同没有任何的问题，但是由于公司的规章制度里面没有相关的工作要求，所以不支持主张。
根据网络上相关的消息显示，有一名员工因为在炎热的夏天，因为觉得天气非常的热，所以就穿了短裤上班，然而没有想到的是员工这样的行为直接被店长发现了，所以店长给予了相关的警告，而且并警示员工不能够再穿短裤，可是这名员工并没有听取店长相关的建议，反而继续公然的违反，后来就直接被罚款了50元，但就算被罚款了，员工还是继续穿着短裤上班，最终公司决定开除这名员工。
不过这名员工心里面并不是很服气，于是就将公司直接起诉到了法院，而法院根据相关的规定判断由于员工违反了公司的相关规章制度，所以员工被公司开除并没有任何的问题，但是由于公司的规章制度里面并没有清楚的写明穿短裤上班要被开除的这条条款，因此判定公司所提出来的建议不被支持，因此我们可以明显的看到，员工虽然赢了公司，但实际上也输了自己。
综上所述，我们能够明显的知道，员工夏天穿短裤上班这件事情，是非常值得我们深思的，我们无论怎样都不能够去违反公司的规章制度，否则很可能会让自己遭到公司的开除，当然我们在碰到这类问题的时候，需要通过法律来解决。
- 法院最后判处公司支付员工双倍工资以及赔偿金，因为就算员工违反了公司的规章制度，但是公司应该提出具体的证据，那不是直接将对方开除，这是完全不合理了。
- 法院最终判处员工是违反了相应的劳务合同关系的，所以是合法解除关系的，而且对于这种起诉是不予支持的。
- 法院最终判决是如果这个员工违反了公司的规定，解除是非常合理的，但是缺乏一些相关的事实和法律依据，最后法院没有支持。
- 法院认为，公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度故与其解除劳动关系，应系合法解除，但没有提交充分有效的证据，故其主张缺乏事实和法律依据，不予支持。