给别人卖衣服，试用期是7天，已经过了试用期了提出辞职，老板说不给工资合法

不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。【摘要】
给别人卖衣服，试用期是7天，已经过了试用期了提出辞职，老板说不给工资合法【提问】
不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。【回答】
但是对于您试用期已经过了，如果要辞职，需要正式提出辞职，等待一个月【回答】

7天试用期辞退不给工资合法吗

不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。7天试用期被辞退无工资，劳动者可以...

7天试用期辞退不给工资合法吗

一、7天试用期辞退不给工资合法吗1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳...

7天试用期辞退不给工资合法吗

2. 如果劳动者在试用期内选择辞职，根据劳动合同法的规定，他们有权提前通知用人单位解除劳动合同。即便是在试用期间，劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同。3. 在工资支付方面，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者所有工资。4. 对于试用期内的工资发放，...

7天试用期辞退不给工资合法吗

试用期辞退不给工资的做法不合法。在试用期内，若因劳动者存在以下情形之一，用人单位有权解除合同：(一)被证明不符合录用条件的；(二)严重违反公司规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损失的。然而，对于因试用期解除合同而不支付工资的行为，是违法的。根据《工资支付暂行规定》第九条...

七天试岗被辞退没有工资合法吗?

7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...