公司招聘大学生，要求他们上街擦皮鞋，请从组织行为学其中一种理论来分析
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我来答
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- 1.什么是激励?
答：[[激励]]指的是激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求目标而努力的过程，即调动和发挥人的积极性的过程。
2.简述激励理论的分类。
答：[[激励理论]]分为三类：
(1)需要型激励理论；
(2)过程型激励理论；
(3)状态型激励理论。
需要型激励理论，是从动机--行为过程或激励过程的起点，即人的需要出发，试图解释是什么因素引起、维持并且指引某种行为去实现目标这类问题。该理论包括马斯洛的需要层次、论奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的"双因素"理论和麦克利兰的成就需要理论。
过程型激励理论是从激励的起点--未满足的需要到需要的满足这样的过程来探讨、分析人的行为是如何产生、导向一定目标和维持下去或最后终止等问题。属于该激励理论的主要有弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。
状态型激励理论，是从激励的终点--需要的满足与否或状态来探讨激励问题的。它包括公平理论和挫折理论。
- 第一是在考验大学生有没有吃苦的精神，能不能放下“面子”。第二就是在大学生中越来越缺少团队精神，喜欢嘲笑别人，一个人放下“面子”但是其他的人会不会在乎别人的“面子”。第三以这种方式来要求你们是公司不尊重社会分工。
- 你们就是吃饱了撑着
变花样来玩
你知道现在大学生的压力有多大？尊严也要去践踏
- 哪个公司 叫他滚
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