工作服丢了，公司要我赔偿原价，合理吗？收取衣服时没有任何签字类的证明

合理也不合理。
看几点：
1、工作服是否是自己花钱买的，如果是，不用赔；如果是公司发的，要赔；
2、是否是公司作为福利发的，如果是，不用赔，但要重新做，等于赔；如果不是，要赔；
3、工作服是公司统一公司形象的物质保障之一，如果发你的是新的，你要原价赔，这不是赔偿的问题，而是公司要给你做新的。那这个钱肯定你要出。你等于出钱买了新的工作服。

合理，这是你的责任，你应该在过错范围之内承担赔偿责任。

工作服丢了,公司要我赔偿原价,合理吗?收取衣服时没有任何签字类的证明

合理也不合理。看几点：1、工作服是否是自己花钱买的，如果是，不用赔；如果是公司发的，要赔；2、是否是公司作为福利发的，如果是，不用赔，但要重新做，等于赔；如果不是，要赔；3、工作服是公司统一公司形象的物质保障之一，如果发你的是新的，你要原价赔，这不是赔偿的问题，而是公司要给你...

请问"辞职了用人单位要求赔偿服装折旧费"是否合理?

不用担心，用人单位的理由是不能成立的。1、该文件内容有悖劳动法律，提供工作服（可能是为了公司整体形象发的高档衣服，就像提供给员工高档的办公桌椅一样）是用人单位为该员工提供的劳动保护条件，类似劳保用品一样折旧费员工承担没有任何法律依据，用人单位只能是收回该衣服；2、退一步，该文件在形式上...

辞职了公司要扣我工作服的钱,合法吗

同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。

面试的时侯没有说工作服要给钱的,辞职后扣140元,衣服可以拿走,衣服是别人穿过,纽扣还坏的,合理吗

很多工厂确实有这样的规定，如果你入职时间很短，可能就一个星期，然后离职了，都会扣工作服费用的，一般正规工厂在入职的时候会有一个入职须知之类的文件，上面会有明确规定的，如果在入职或员工手册中没有明确规定，那这样的收费是不合理的，可以去劳动部门投诉。因为衣服你可以不要的。

物业管理的规章制度

4、能出色完成公司交办的临时工作或任务。 5、提出合理化建议并被公司采纳者。 三、保安员有下列行为之一者奖50—100元: 1、敢于同犯罪分子作斗争,协助公安机关破获重大治安刑事案件者。 2、为公司赢得社会声誉者。 3、保护公共财产安全,抢险救灾表现突出者。 4、发现事故苗头,及时采取措施,防止事故发生者。 保安...