服装店员工培训专题

服装员工培训后的收获和感想

服装员工培训后的收获和感想1 1.1员工培训 由于服装零售店的规模不同,对培训的需求也会有所不同。小的服装店比较重视工作培训,而大的服装店一般具有针对性对各个层级的员工进行全面培训计划。培训的方式有很多种,培训对象也可以有所不同。但培训过程包括以下几个方面: 一、确定培训对象 在进行培训前,要确定有哪...

服装店铺员工培训有哪些误区?

1、所招员工自然会胜任工作 由于店铺人员招聘要求相对比较低，一些服装管理者错误地认为：新进员工只要随着时间推延，就会慢慢的适应环境而胜任工作。所以，一些店铺忽视对新进员工进行培训或只进行敷衍了事的培训，往往会使新进员工在较长时间内提不高绩效。同时，往往会使员工缺勤率、离职率居高不下。2...

服装店新员工培训计划

第一首先得知道衣服的牌子，主要是以哪些优质材料制作成的。然后带着新员工去了解每件衣服的型号款式，它卖什么价钱。也要知道店里的服装主要是什么风格，针对哪些人。知道这些，才会更有自信为顾客服务。让新员工知道怎么管理衣服 带新员工去了解服装的存放，还有库存状态，快没货了，知道怎么补货。还要...

服装零售店铺怎么培训员工?

（客人举起不定时，价格偏高时，等等）（六）店内卫生标准。

服装店团队培训

团队精神的培养是服装店员工教育和培训最重要的一个方面，一般来说，店铺店面不是特别大，相应的员工配备也不多，容易形成比较融洽的 关系，但另一方面，如果处置不当，会产生严重的内耗，甚至分化形成小团体，使店内员工人心不稳，影响员工的工作情绪，给服装的员工管理 带来很大的困难，从这个意义上讲，...

服装店的培训和销售方案

1.员工培训档案的建立 员工进入服装店后由人事部门负责为其建立店内培训档案，将员工的基本信息进行登记，对员工已参加过的各项培训经历进行了解。除将员工已参加过何种培训的信息详细记录在案，还要进行各类资料的收集、存档。比如当前员工的教育水平、服饰专业知识和零售服务技能掌握的程度等等，以便安排员工...

我马上就要在一家服装店做培训专员了 可是没什么经验,请大家给点建议或是推荐一些书~~

服装店各级人员培训档案的建立是培训工作中必须要做的基础工作,其作用就是:牢固树立各级培训观念,通过培训档案的建立,记录员工自入职以来参加的各项培训及考核成绩,使之成为进阶培训、培养、选拔、升职、调薪等有效的依据,保证后续培训能规范、标准的进行,符合各项工作需求,同时能够使服装店人才发展、员工培养也更为科学...

对服装店店长关于团队凝聚力的培训有哪些比较好的资料?

聚焦业绩（店铺管理要素）关心人，每个伙伴 保持微笑 加快脚步 奖励最好的员工，树立标杆 数字管理 数字落实到个人；例 A 任务10万 B 任务8万 C 任务6万 D 任务2万 目标落实下来，具体到个人、到每天 工资半月，先给后返；例：每月全勤奖100元，可月初支付给员工，迟到、早退者每次退...