- 服装厂招工启事范文怎么写
- XXX实业有限公司，成立于2009年8月19日，是一家民营企业，目前主要经营快递和服装销售业务。随着公司的发展，我们即将拓展服装生产线，因此急需招聘以下岗位的人才：打版师、样衣工和车工。我们提供良好的职业发展空间和晋升机会。1. 打版师2名，工资待遇：2000-8000元。要求熟练掌握工艺、打版知识，具备2...
- 服装店招服务员,招聘语怎么写
- 招聘导购：职位描述:女性/男性/性别不限，18-X岁，口齿伶俐,责任心强，有耐性，服务态度好，从事服装销售者优先,有意者请至电XXXXXX。待遇：底薪+提成。店员 岗位职责：负责xx的每天营业的基本工作，收银，理货，清洁，防损，便当制作等工作。?任职资格:诚实，认真，勤劳，诚恳，有良好的服务意识，善于...
- 海澜之家对员工的要求和对员工的待遇怎么样
- 海澜集团对员工的招聘标准是，年龄要求在18至35岁之间，普通销售人员的基本薪资为2000元，加上销售提成，同时提供五险一金保障。对于形象方面，男性员工身高需达到165厘米以上，女性员工身高需达到155厘米以上，且要求没有纹身，整体形象良好。工作时需穿统一的工作服并化工作妆。海澜之家HLA以其高品质、中...
- 服装店招聘营业员,要求怎么写
- 1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限；2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；3、做事认真、细心、负责；4、适应早晚班制度；5、入职享有良好的晋升机制及各种福利；6、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。服装店招聘营业员岗位说明，可以参照...
- 销售人员招聘应该具备什么条件
- 年龄 22-35周岁，男女不限；大专以上学历，有销售工作经验；有较强的学习、沟通能力，善于交际；有良好的团队合作意识和承压能力；能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性；有驾照和投资、理财、保险行业经验优先。工作职责：主动开发新客户，整理客户材料，建立客户信息档案；完成客户的洽谈、签订合同、跟单和后期...
- 服装导购是做什么工作内容
- 1、主动接待顾客咨询，了解顾客需求，提供良好的顾客服务；2、负责商品的验货、陈列摆放、补货、退货；3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对工作；4、按规定完成销售统计工作；5、做好所负责区域的卫生清洁工作。服装导购的招聘条件是：1、年满18周岁；2、具有基础的服装搭配知识；3、身体健康，五官...
- 开服装店 怎样招聘服装店店员
- 在销售过程中，店员在推销商品、提供服务、宣传零售店形象等方面发挥着重要作用。在选择店员时应着重考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法，包括笔试，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括...
- 优衣库喜欢招聘什么人
- 良好的素质素养。优衣库，为日本迅销公司的核心品牌，建立于1984年，当年是一家销售西服的小服装店，现在已经是家喻户晓的品牌。现任董事长兼总经理柳井正，在日本首次引进了大卖场式的服装销售方式，通过独特的商品策划、开发和销售体系来实现店铺运作的低成本化，由此引发了优衣库的热卖潮。
- 如何招聘服装销售人员
- 首先，看一下应聘者的整体形象气质以及普通话表达能力。其次，问及是否有相关工作经验，是否对热爱本行业 其实，很多导购员应聘时都是没有相关经验的，但你可以让他试工半月，这样你同时可以培训或历练，成功转正后计为正式工期。最后按基本加提成发工资，这样有助于促进销售。祝你成功。。。
- 开服装店怎样招聘服装店店员
- 在招聘服装店店员时，应重点考察以下几个方面：1. 外貌形象：员工的外貌形象直接影响店铺的整体形象，因此需要选择符合店铺风格的员工。2. 沟通能力：服装销售中，与顾客的有效沟通至关重要，店员需要具备良好的沟通技巧。3. 专业知识：对服装行业的基本知识和流行趋势有一定的了解，能够为顾客提供专业的...