- 香奈儿导购招聘要求
- 招聘岗位为女性导购，年龄范围在20到35岁之间，身高要求为1.60至1.70米。要求候选人具有中专及以上学历，优先考虑大专及以上学历者。外貌方面，要求五官端正，肤质细腻白皙，整体形象气质佳。语言方面，普通话需标准流利，具备良好的沟通能力和客户服务意识。此外，还需具备团队协作精神，工作态度积极主动，能...
- 招聘导购面试一般问些什么
- 1.自我介绍 一来测试你介绍和沟通的能力，二来测试你的临场应变能力,中间面试官会插几个小问题来测试你面对突发问题的反应。2.流程和项目介绍 每个公司的采购流程不尽相同，面试官都会问你之前公司目前的采购流程和你个人负责的具体项目（举出一两个有代表性的详细说明），这个也要提前准备好并做好语言...
- 招聘电脑导购员怎么写招聘,内容要简单一些
- 招聘职务：电脑导购员 职位要求：需要对电脑业务有深入了解，具备出色的沟通技巧和销售能力。我们提供有竞争力的薪资待遇，并优先考虑有相关工作经验的人才。作为电脑导购员，您将负责向客户介绍和推荐电脑及相关产品，解答他们的疑问，并帮助他们做出最佳选择。理想的候选人应当对电脑技术充满热情，能够清晰地...
- 楼梯下鞋业导购员招聘要什么条件
- 通过一段时间的试用期和工作考核就能很快成长为专业的一名优秀鞋业导购员以适应整个市场竞争的局势和企业发展所需要的优秀人员配备满足公司发展需要是公司立于不败之地的关键所在最终公司择优录取合适人员补充导购员空缺岗位推动公司发展壮大！后期将长期有效招募适合的员工为公司注入新的活力与朝气！招聘条件会根...
- 面试问题:单位要我去招人,我应该拿什么标准去招人???
- 一、导购招聘标准 招募新导购由各店柜长向分公司、办事处主管书面提报，同意后进行。由店长负责应聘人员硬性标准考核，通过后由主管进行面试：1.硬性标准：限女性，无不良记录，身体健康(能承受通班的压力，无口臭、狐臭等影响销售的因素)，年龄25—35，身高1.60米以上，高中以上学历， 普通话标准，五官...
- 招聘导购员怎么写
- 为了满足我们的业务需求，我们正在寻找一位热情、有经验的电脑导购员加入我们的团队。我们寻找的电脑导购员需要对电脑业务有深入的了解，能够向客户清晰、准确地介绍各种电脑产品，并提供专业的建议。您需要具备良好的沟通能力，能够与客户建立良好的关系，解答他们的问题，帮助他们做出明智的购买决策。我们非常...
- 家电招聘导购员怎么写
- 这个店招聘导购员写的内容如下：1、我们正在寻找热情、有经验的导购员加入我们的家电店团队。2、如果你对家电产品充满热爱，善于与人沟通，并具备销售技巧，那么这个职位将是你展示才华的绝佳机会。3、成为家电销售领域的领导者，开启你的职业新篇章。
- 服装导购为什么经常招人
- 服装导购经常招人是因为离职率高，很多导购在达到一定的年龄或者工作年限后，会选择转行或者晋升到销售主管、营销策划等，因此，为了满足业务需求，公司需要不断招聘新的导购来填补空缺。而且服装销售行业具有明显的季节性，在换季、促销活动等时期，导购的工作量会增加，因此需要更多的导购来应对销售高峰期的...
- 导购如何向顾客销售包包
- 方案2一刻千金——让顾客蜂拥而至例：超市“10分钟内所有货品1折”，客户抢购的是有限的，但客流却带来无限的商机。方案3超值一元——舍小取大的促销策略例：“几款价值10元以上的货品以超值一元的活动参加促销”，虽然这几款货品看起来是亏本的，但吸引的顾客却可以以连带销售方式来销售，结果利润是反...
- 服装导购为什么经常招人
- 3. 高员工流动性：由于导购工作的性质，员工流动性较大，因此需要定期招聘新员工以补充团队。4. 导购的定义与重要性：导购的核心是引导顾客完成购买过程。顾客在店内可能会有各种疑问，阻碍购买决策。导购员的任务是消除这些疑虑，帮助顾客完成购买。导购是销售过程中至关重要的一环，是商品与货币交换的...