- 业绩平平是成语吗
- 不是，成语必须有典故，能代表一个故事。
- 为什么很多职场人工作几年以后成绩平平呢?该如何提升自身能力?
- 如果你的领导在公司中发展的非常好，又有工作能力，你在工作中无论如何与领导汇报，那都是可以的;如果你的上级不太喜欢你的性格，或者你对他已经造成了威胁，这个时候你去越级汇报，就是自讨没趣，因为当你越级汇报完之后，老板都会找你的领导了解你在公司里的表现情况。职场能力不是短时间内可以提升...
- 在团队里成绩平平怎么说?
- 在团队中成绩平平可以说是表现一般或者是发挥普通。这并不代表这个人没有付出努力或者没有做出贡献，可能只是因为某些原因导致他的表现不如其他人出色。重要的是要对他们进行肯定和鼓励，激励他们在今后的工作中更加努力，发挥自己的优势，提高自己的表现。同时也要给予他们支持和帮助，让他们更好地适应团队...
- 职场上老实巴交的人,大错没犯过但是成绩也平平,应该怎么激发他们的潜力?
- 我觉得应该好好找他们谈谈，让他们知道在你的心中你是这个样子评价和看待他们的，然后希望他们去做出努力，如果你和他们谈过以后他们仍旧不知道去改，仍旧不知道去创造一点业绩，仍旧一直在职场上面成绩平平，那么我想你就可以考虑开除他们了。当然你也可以激发他们的兴趣，提高他们的积极性，给他们一些目标和...
- 如果老板问下半年我们该怎样提升业绩,成绩平平的应该怎样回答才好
- 面对提升业绩的问题，回答方式有以下几种：自己要扎实肯干，埋头苦干 改变自己的工作方式，提高效率 积极向同事寻求帮助，获得经验
- 做了一年销售业绩还是平平是否该离开?
- 业绩平平，只能说明我不适合这个工作，我会辞职，然后去创业，在创业的途中会遇到各种各样的困难和挫折，你会不断鼓励自己，创业过程中悟到的道理，结识的人脉，看到的书，听到的故事，会有助于提升自己，改变现状。我们应该抓住机遇，...
- 基层挂职,工作热情很高,但业绩平平,怎么办
- 基层挂职，工作热情很高，说明你是一个很上进的年轻人。但是不清楚基层挂职的工作内容是什么?基层工作内容琐碎，要想出成绩是在不容易，但是应该根据自己的工作内容中找到一个容易实现的，与领导一起，只要得到领导认可，这就是成绩。
- 管理者工作能力强却绩效平平,为什么
- 为什么有些管理者工作能力强，却绩效平平；有些人工作能力不突出，却又有很有突出的绩效，这是为什么呢？其中包括很多客观的因素，但更为重要的是后者更加懂得如何管理下属。管理者最大的成功在于让整个团队凝聚起来。著名企管专家谭小芳老师认为，“管理，就是让他人做事的艺术”。作为管理者，要使团队...
- 在公司工作了二十年后,业绩平平,如今已经四十岁了还适合转行吗?
- 40岁上下，正好是职业生涯进入成熟期的阶段，而业绩平平，此时选择转行，需要很大的勇气，但仅仅靠勇气是不够的，还有分析形势，做好计划，所以应当视情况而定自己的情况究竟是不是适合转行。首先，对于转行这件事情来说，你需要知道，转行的过程并不都是充满希望的、一帆风顺的，都要经历自我怀疑、矛盾...