- 工作多年还是业绩平平,该不该跳槽呢?为什么?
- 不应该去跳槽，因为自己没有很好的工作能力和经验，如果这个时候去跳槽的话，可能会获得很多人的欺负，而且在生活中也不会挣到很多的钱。
- 业绩平平是成语吗
- 不是，成语必须有典故，能代表一个故事。
- 你那么努力,为何还业绩平平?
- 对于我们自身来说，可以发现这样的一种情况，就是我们通常在职场上面特别的努力，但是这个时候我们业绩还是非常的频繁，这个时候我们也非常的不甘于平庸，那么我们要去寻找出现这样一系列事情的原因其实对于任何一个事情来说，很有可能就是因为我们自己对于一些公司的管理人员来说是无关痛痒的。因为只有这样的...
- 做了一年销售业绩还是平平是否该离开?
- 业绩平平，只能说明我不适合这个工作，我会辞职，然后去创业，在创业的途中会遇到各种各样的困难和挫折，你会不断鼓励自己，创业过程中悟到的道理，结识的人脉，看到的书，听到的故事，会有助于提升自己，改变现状。我们应该抓住机遇，...
- 你在企业上班,热情很高,可是业绩平平,怎么办
- 热情很高不一定你就做的很好，也许你并没有做到上司所需的那种程度！热情很高，当然是件好事，可是你还要学会如何去把事情做得更好，做得比上司所要要求的多！那样的话你的上司就会认为你很会做事，并能做得比别人更好，他才会肯定你，才会来提高你的业绩！不仅要做好自己的事情，还要物超所值！希望...
- 请问客服人员业绩平平怎么办
- 如果大家都平平,那是公司机制问题,如果是个人平平,是个人努力的问题.换一态度和服务方式,
- 在公司工作了二十年后,业绩平平,如今已经四十岁了还适合转行吗?
- 40岁上下，正好是职业生涯进入成熟期的阶段，而业绩平平，此时选择转行，需要很大的勇气，但仅仅靠勇气是不够的，还有分析形势，做好计划，所以应当视情况而定自己的情况究竟是不是适合转行。首先，对于转行这件事情来说，你需要知道，转行的过程并不都是充满希望的、一帆风顺的，都要经历自我怀疑、矛盾...
- 对于团队里业绩不上不下的员工,ta也不怎么对业绩有追求,怎么办?
- 对于那些业绩平平，看似不甚追求的员工，他们的问题可能并不在于努力程度，而是我们过于依赖单一的业绩绝对值来评判。我们需要跳出这个框架，引入更全面的评价维度——员工的成长性。比如，想象一下，如果奖金分配完全依据业绩，这可能会导致新员工的进步被忽视，而业绩稳定的资深员工可能因此受益，这无疑不...
- 外贸团队中很多聪明的人为何没有好的业绩呢
- 一些外贸团队中的聪明人业绩平平，这让我感到困惑。从以下几个角度来分析：1、他们倾向于耍小聪明，认为自己很优秀，但从不与真正的成功者比较。即使没有完成任务，他们仍然坚持认为自己完成了任务，无论是否有监督。他们喜欢钻企业的漏洞，喜欢看别人的笑话，甚至害怕自己的缺点被揭露。这种态度注定他们...