- 劳动法工资计算标准
- 【劳动法工资计算标准】：1. 日工资计算：根据国家规定，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为365天减去104天（法定节假日），再除以12个月，结果约为1.75天。2. 加班工资计算：若员工存在加班情况，日工资应按平均每月计薪天数21.75天折算。小时工资则在日工资的基础上除以8小时...
- 薪资计算的方式
- 法律分析：薪资计算方式：正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法...
- 工人工资怎么算出来的
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天 月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日...
- 工资怎么算
- 工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
- 劳动法的工资是怎么算的
- 【法律分析】：劳动法的工资算法如下，标准工作日是全年的天数、全年公休日、法定节假日乘以12等于20.83。随机工作日是全月天数减去当月所有公休日(星期天)。一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
- 一个月工资怎么算公式
- 1. 月工资的计算公式为：月工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。2. 小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法为：(365天 - 104天) / 12月 = 21.75天。4. 出勤天数应为月计薪天数，但已剔除法定节假日，这是不准确的；实际出勤天数...
- 工资计算方法
- 工资计算的两种方法：一、按年、季、月的天数进行核算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每漏州日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动...
- 工资最低标准是多少
- 1、北京月最低工资标准2200元 2、上海月最低工资标准2480元 3、重庆月最低工资标准1800元 4、山西月最低工资标准一档：1700元，二档：1600,元，三档：1560元 5、湖南月最低工资标准一档：1700元，二档：1540元，三档：1380元 6、河北月最低工资标准一档：1900元，二档：1790元，三档：1680元 7、...
- 劳动法工资计算标准
- 工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本...
- 一般工资怎么算的?
- 法律分析：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...