- 一日一聊|深度分析企业招人难的原因所在
- 一、人力资源缺乏整体规划 很多企业愿意投入大量精力制定发展战略规划、市场营销策略和产品设计规划，但却忽视了人力资源的战略规划。任何伟大的战略若缺乏执行者，都将变得毫无意义。因此，企业要想长期稳定发展，必须对人力资源进行总体规划，确保人力资源的策略先于其他计划实施，并根据未来岗位的能力需求培养...
- 中小企业招人越来越难了啊,为什么呢?
- 企业HR的专业度不足也是招聘难题之一。没有专业培训的招聘团队，容易在渠道选择、流程设定及甄选人才上出现偏差，无法引进优质人才，形成招聘困境。企业招聘标准的不清晰是另一个关键问题。缺乏严谨的岗位分析，仅凭主观经验设定招聘条件，导致招聘过程缺乏明确标准，错失人才。待遇问题同样不容忽视。随着新一代...
- 用人单位招人为什么越来越难?
- 1. 工资低、工作时间长、工作强度大、待遇差以及国家惠农政策的实施，都是导致企业“招工难”的直接原因。随着农民收入的增加，农民工在城市生活的成本也随之增长，这增加了他们进城的成本，同时国家对农业的重视也吸引了他们留在家乡。2. 经济形势的好转和企业生产的扩大是当前“招工难”的直接原因。全球...
- 快递员为什么越来越难招人
- 快递员难以招聘的首要原因是工作强度大、收入相对较低以及职业发展前景不明朗。1. 工作强度大 快递员的工作条件艰苦，他们需要长时间在户外工作，不论晴雨都要承受风吹日晒。每日处理的快递数量巨大，尤其是在节假日或购物旺季，工作量会大幅增加。这种高强度和高压力的工作环境对求职者构成了较大的挑战。...
- 为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?
- 1. 公司提供的待遇不错，却很难招到人，可能是因为公司的薪资待遇与求职者的期望不符。招聘公司通常会认为自己的薪资待遇不错，但求职者可能会有不同的看法。因此，公司需要确保其薪资待遇能够满足求职者的期望，以吸引他们加入公司。2. 公司的工作环境可能对身体有害，这也是导致招人难的原因之一。虽然...
- 为什么现在的企业招人越来越难
- 2. 疫情的影响：新冠疫情的全球大流行导致企业运营困难，甚至出现裁员现象，从而显著减少了招聘活动。3. 行业复苏缓慢：受到疫情冲击的行业需要更长时间才能恢复，这使得相关企业面临财务压力，招聘意愿降低。4. 职场竞争加剧：随着社会发展和经济进步，越来越多的人接受高等教育，进入职场，增加了工作市场的...
- 招聘难的原因有哪些?
- 企业如果长期与市场脱节，薪资福利待遇低于市场平均水平也会导致招聘的难度加大。人工作第一目的就是赚钱，如果连生存问题都无法满足，是很难吸引到人才的，就算招来的人也是很难让人满意的。04 有些企业招聘成两极分化，有的部门很好招人，有的部门总是招不到人，就算招到人了，过不了多久，员工就离职...
- 找工作和招工为什么都很难呢?
- 即便招到员工流失也大。以上这些因素让工厂招人越来越难招人，不知你是否身处其中，又是如何看待这种现象。欢迎留言一起交流。我是悠然，一名大学教师，拥有13+管理经验，全球职业生涯规划师（GCDF），为您分享职场心得与攻略。更多升职加薪、职场规则欢迎关注微信公众号：悠然成长派。
- 如何做好招聘工作|招聘难的原因
- 企业在人才培育上缺乏战略眼光，没有考虑到长远利益，造成企业人力资源配置的不合理。当企业发展到一定阶段后，则急需大量人才补充到企业发展过程中，而自身没有后续的人才储备力量，就开始着急忙慌的招人。HR也经常会陷入到一种怪圈中:有需求的时候找不合适的人，没有需求时反而能看到合适的人，而仓促招...
- 疫情过后好招工吗 工作难找人难招到底谁更难?
- hr招人有多难 当下这个条件，HR在招人上面就是一个夹心饼，候选人对公司各种挑三拣四，公司用人部门对候选人祈求百里挑一。两头都难办的事情，对HR来说简直是一个世纪大难题。现在的候选人对公司的要求是真的高，简单来说大家的共同的诉求是：钱多事少离家近。但偏偏这样的公司就不是我们自己的公司...