- 人力资源是指
- 人力资源，简称为HR，是指在特定地区或国家中，包含所有处于劳动年龄阶段、未达到劳动年龄阶段以及已超过劳动年龄但仍然具备劳动能力的人口总数。具体而言，人力资源指的是在一定区域内，将总人口中排除掉丧失劳动能力人口后的剩余人口。同时，人力资源也涵盖了企业或组织在特定时间周期内所拥有的，可以被有效...
- 人力资源是什么意思
- 1、人力资源是什么意思：人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。2、或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。3、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价...
- 人力资源是什么意思
- 人力资源，组织中负责管理和开发人力资本的关键部门或职能。招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系，构成其工作范畴。人力资源的目标在于确保组织拥有充足且合适的员工，通过有效管理提升员工效能与满意度，支持组织发展与成功。1. 招聘与选拔，满足组织需求。2. 培训与发展，提升员工技能，支持职业发展。3...
- 人力资源包括什么
- 人力资源是指组织中具有劳动能力的人的总和，包含知识、技能、经验、态度和行为等。人力资源管理则涉及对这些资源的有效开发、合理配置、充分利用与科学管理。人力资源的构成涉及数量、质量、结构、分布与员工发展等方面。数量上包括全职、兼职员工的数量；质量上涵盖教育水平、专业技能、工作经验和工作态度；结...
- 什么是人力资源
- 人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
- 什么是人力资源
- 人力资源是指组织中与人力相关的一切资源，包括员工、人才、知识、技能和能力。人力资源管理是指组织通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等手段，合理配置和管理组织中的人力资源，以实现组织的目标。人力资源管理的目标是通过激发员工的潜能和创造力，使他们能够为组织创造价值，并提高员工和组织的绩效。
- 人力资源是什么意思
- 人力资源是指组织或企业中与人力相关的所有资源，包括员工、劳动力、技能、知识和经验等。这些资源的管理是确保组织能够拥有和发展所需的人力资本，从而支持其战略目标和业务运营的关键。人力资源管理（HumanResourceManagement，简称HRM）涵盖了一系列活动，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系和员工发展...
- 人力资源指的是什么
- 人力资源（Human Resource，简称HR）是指组织中可以被管理和开发的，具有劳动能力的人口总和，包括组织内部的劳动力以及可能成为劳动力的潜在人员。它涉及到个体的智力、技能、经验、教育背景、健康状况等多方面因素。人力资源是组织最宝贵的资产之一，对于组织的成功至关重要。人力资源管理的五大功能 人力资源...
- 人力资源主要是做什么
- 人力资源（Human Resources，简称HR）扮演着企业战略实现的关键角色。其职责范围广泛，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。人力资源部门通过精心规划和有效管理，旨在吸引、保留并发展人才，提升企业竞争力。人力资源规划是基础，需预测企业未来的人力需求和供给，...
- 什么是人力资源
- 1、首先我在这里要告诉大家的是人力资源就是社会上具备劳动能力的总和，这个总和是包括脑力还有体力的。2、人力资源这个词是在1912年被约翰·R·康芒斯率先提出来的，不过随着社会的发展在21世纪又被管理大师彼得·德鲁克提出，然后被广泛运用。3、毕竟人力资源就是单单指的是能具备劳动能力的个体，所以...