- 停工为什么有损失
- 停工会造成损失的原因如下：一、资源浪费。停工期间，生产线停滞不前，固定投入如员工工资、水电资源、机器设备折旧等继续消耗，但这些成本不能通过生产得到补偿，导致资源浪费和成本上升。此外，原材料等存货也会占用库存成本，增加了资金压力。二、进度受阻带来连锁效应。工程项目的停滞可能会延迟后续工作进程...
- 停工是什么意思
- 停工是指在某个工程项目或生产线上，由于各种原因导致工作暂时停止。这种停止可以是全面的，涉及所有工作或部分的，涉及特定区域或工序。停工可能发生在建筑、制造、采矿等各种工业领域，也可能发生在服务行业。二、停工的原因 停工的原因多种多样，包括但不限于以下几点：1. 天气原因：如暴雨、暴风、严寒...
- 公司直接让员工停岗违法吗
- 企业无理停工或涉嫌违法，取决于具体情况。在通常情况下，除非有明确的法定理由和程序作为支撑，否则，擅自对员工实行停工手段便可能被视作违法行为。换句话说，如停工举措既非根据劳动合同条款所实施，亦未遵循企业内部规章制度，甚至员工本身并无明显过失（如严重违反公司规定、不胜任现有工作且经培训或调岗...
- “工程暂停令”的名词解释是什么?
- 指工程暂停后要求承包单位所做有关工作，如对停工工程的保护措施，针对工程质量问题的整改、预防措施等内容。4、引发停工的建设单位原因一般有：1）资金不到位；2）项目的计划发生改变；3）征地、拆迁未落实；4）供应材料不及时、不到位；5）项目的规划许可证不齐备等；5、引发停工的承包单位原因一般有：...
- 公司不给上班又不辞退员工违法吗
- 若公司既不上工也不解聘，恐将导致劳动合同违约。依据相关法规，企业负有按约提供劳动环境之责。如公司无理停工，意味着未尽到合同承诺。对于此事，员工需妥善保管证据，如公司通知、电子邮件及聊天记载等，来维护自己的权益。在权益受损时，员工可提出复职诉求，若遭拒，可用投诉向劳动监督部门反映，或提起...
- 公司放假不给发工资违法吗
- 若公司出于经营困难等缘故放假，须依据实际情况判断是否违法。如遇停工停产，一个支付周期内必须按规定按时支付工资。超出这一时期后，若员工提供正常劳动服务，所付薪资不得低于本地最低工资标准；若无正常工作，仅可获得基本生活费。值得注意的是，如果是员工主动请假等个人因素导致的休假，通常是无法获得...
- 停工留薪期如何计算?
- 停工留薪期限通常为12个月。若情况特殊或病情严重，经过省级劳动能力鉴定委员会核准，可适度延长，但总计不能超过12个月。工伤职工达到伤残评级标准之后，将不再享有原有的薪酬和福利，而按照本法典中相应规定享用伤残待遇。停工留薪期结束后，如工伤职工尚有治疗需求，则继续获得工伤医疗保障。对于在停工留...
- 停工留薪期工资计算标准
- 停工留薪期间工资依据如下规则计算：如员工需向公司支付12个月以上的服务费用，则将员工每月平均工资作为基础；若服务期未满12个月，则以上个月工资总额除以员工总工作月份来计算原有的工资水平；若服务期不足1个月，则根据劳动合同中规定的月工资标准进行计算。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，...
- 大量裁员工厂停工违法吗
- 通常，如裁员符合法定条件与程序，便不构成违法。依据我国相关法规，企业因生产经营严重困境等原因进行裁员时，须提前30天向工会或全体员工通报情况，征询其意见，并将裁员方案报备劳动行政部门。若工厂未能遵守上述法定程序，擅自大规模裁员并停工，则有可能构成违法。被裁减者有权要求工厂依法提供经济补偿。补...
- 停工留薪期间工资按照什么标准
- 经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。综上所述：工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放。【法律依据】：《工资支付条例》第...