- 内训师是干什么的
- 内训师是专门负责组织和开展内部培训活动的人员。他们在组织内部扮演着培训师、教练和咨询师的角色，致力于提升员工的知识、技能和绩效。内训师的主要职责包括：1、培训需求分析：通过与管理层和员工沟通，了解组织的培训需求，并确定所需的培训内容和目标。2、培训计划和设计：根据培训需求，制定培训计划，...
- TRIZ创新方法培训的十个典型的错误是什么?
- 一、TRIZ创新方法培训十个典型的错误：1、死胡同：问题描述从一开始就朝着一个没有希望的方向，这是一个在试图运用事实上已经耗尽的发展资源来改进系统时产生的一个典型错误。2、过度具体：问题描述太窄，是专业技术员特有的；3、设计：从事一个过于复杂的问题，而不是一个具体的问题；4、混乱：在一...
- 什么叫内训师
- 内训师是企业内部培训专家，负责设计并实施培训课程，帮助企业员工提升技能、增强协作与工作效率。其角色与职责包括课程开发、教学实施、评估反馈与持续学习。优秀内训师需具备沟通、组织协调、创新思维与问题解决能力。内训师职业发展途径多样，如晋升、专业认证、跨部门合作与外部交流等。然而，知识更新、个性化...
- 为什么很多企业都要做内训?提升的效果明显吗?
- 你好，题主！现在内训已经是很多企业必做的训练，因为企业内训能带来的好处太多了，湖南中坚力量提出了基础六点：1、改善工作质量，提高工作效率；2、提高整个公司员工的职业素养和道德规范；3、增强创新能力，提高研发能力；4、增加整个公司的团队气势；5、完善公司业务流程；6、更好的配合公司薪酬福利体系。
- 人力资源部如何内训内部员工?具体内容有哪些?
- 设计培训方案,让培训目标具体化。 编制培训计划表。 实施培训方案,达成培训目标。 评估培训效果,改进培训质量。 推行工作督导机制,让管理简单化。 培训管理现状检测与持续改善。 二、内训的具体内容根据公司不同部门,不同职位制订不同的培训方案,比如要培训员工礼仪那就制作一个礼仪知识的PPT档来细化培训内容。 ISO220...
- TRIZ方法在六西格玛设计培训中的重要性有哪些?
- 具体来说，TRIZ是建立在以下二个前提的基础上：一是“理想”设计会产生出所需的功能，而不需要系统的存在；二是创新设计，解决矛盾；三是着眼于系统设计的过去、现在和将来是很重要的。TRIZ过程是从一张调查表开始，这张表称作创新情况调查表（Innovation Situation Questionnaire, ISQ），用来收集信息，...
- 如何做好企业内部培训
- 2、设计培训内容：好的培训一定是设计出来的。企业内训做好难就难在内容，重视培训的企业，培训工作是周周做、月月做、年年做，人力资源部门的培训人员不是神，哪里有这么多内容培训这群一模一样的人。可老板又要求必须不断开展和推进培训工作，痛不痛呢？煎熬的痛。1）搞准培训需求，培训需求一般有...
- 内训师的成长分五个阶段
- 1. 单一技能专家阶段:在这个阶段,内训师主要关注自己的专业技能,比如教学技巧、培训设计、课程编写等方面的能力。他们通常是领域的专家,能够提供高质量的培训。2. 多个技能积累阶段:在这个阶段,内训师已经能够应对各种不同的培训任务,并且开始积累其他领域的技能和知识,例如人力资源管理、项目管理等。3. 跨领域探索阶段...
- 内训师修炼授课方法有哪些?
- 思想型课程，例如积极心态、职业素养等，总之就是让学员在思想心态格局上接受积极正面创新的思想，简称洗脑。这类课程非常考验内训师的能力。想要上好这类课程，辅助工具很重要，因为仅仅讲授，很容易引起学员反感。辅助工具有视频、音乐、游戏、心理测试等，授课时可以多采用体验式，如果有费用，可以引进外训...
- 培训性质有哪些
- 3. 企业内训。这是针对企业内部员工进行的培训活动，目的在于提高员工的工作效率、团队精神和创新能力等。企业内训通常根据企业的具体需求和战略目标设计，内容涵盖企业文化、管理技能、技术技能等。4. 专业培训。专业培训是为了满足特定行业或职业的需求而进行的培训，如医学、法律、金融等专业领域的培训。这...