- 什么时候招工最难
- 这种情况下，招工难度加大，企业往往难以找到符合其需求的人才。因此，在经济波动时期，招工困难的问题尤为突出。综上所述，季节性行业高峰期和经济波动时期都是招工最为困难的时期。企业需要提前做好准备，制定合理的招聘计划，并在招聘过程中充分与求职者沟通，以吸引并留住合适的人才。同时，政府和社会也...
- 肯尼斯·布兰查德:为什么招工难?1——企业与员工取胜未来的4种责任
- 肯尼斯·布兰查德提出，企业面临招工难问题的原因，与大趋势息息相关。这个趋势是年青人数量的减少，即劳动力市场的供需关系正在发生变化，中国已进入人口老龄化社会。经济学上的“刘易斯拐点”概念，描述了劳动力市场从过剩转为短缺的转折点，预计在未来几年内发生。企业高层管理者应意识到，劳动力市场的变...
- 为什么企业招工越来越难?
- 1. 经济前景的不确定性：目前全球经济形势波动不定，多个国家的经济增长放缓，这种背景下，企业倾向于保守经营，减少招聘新员工。2. 疫情的影响：新冠疫情的全球大流行导致企业运营困难，不少企业不得不裁员以节省成本，招聘活动因此大幅减少。3. 行业复苏缓慢：受疫情影响，部分行业恢复周期延长，企业面临...
- 为什么现在招工越来越难了?
- 1. 人口红利的逐渐消失是招工难的一个重要原因。中国过去依靠庞大的人口基数和劳动力资源实现了快速发展，但现在出生率下降和老龄化问题加剧，劳动力市场供不应求，企业难以找到足够的劳动力。2. 技能与需求的不匹配也是招工难的原因之一。随着技术进步和产业升级，许多岗位对劳动者的技能要求提高，但教育...
- 沿海的工业和外贸大省,很多企业普遍反映存在招工难的问题,国家统计局回应
- 2021年一季度，中国就业形势总体稳定，城镇调查失业率平均为5.4%，比去年同期下降0.4个百分点。然而，结构性矛盾也日益显现，尤其是沿海工业和外贸大省的企业普遍面临招工难题。根据最近的一项调查，约44%的企业将招工难视为最大挑战，这一比例创下近年新高。劳动力市场需求依然受到中小型企业尤其是服务...
- 招工难解决办法
- 企业面对招工难的挑战，需多管齐下，采取有效措施解决这一问题。首先，应拓宽招工渠道，增加招聘的多样性。传统的工厂门口张贴招工启事、参加劳务市场和人才市场、发布网络招聘信息等方法仍有效，但网络招聘已成为趋势，企业应高度重视并充分利用网络平台。其次，提高薪资待遇是吸引人才的关键。企业应根据市场...
- 用人单位招人为什么越来越难?
- 1. 工资低、工作时间长、工作强度大、待遇差以及国家惠农政策的实施，都是导致企业“招工难”的直接原因。随着农民收入的增加，农民工在城市生活的成本也随之增长，这增加了他们进城的成本，同时国家对农业的重视也吸引了他们留在家乡。2. 经济形势的好转和企业生产的扩大是当前“招工难”的直接原因。全球...
- 为什么企业招工越来越难?
- 1. 经济前景不确定：当前全球经济形势不稳定，许多国家的经济增长率下降，此时企业会更加谨慎，避免扩大开支。2. 疫情影响：全球爆发的新冠疫情使得许多企业陷入困境，出现了裁员潮，企业招聘也大幅减少。3. 行业恢复缓慢：由于疫情影响，某些行业的复苏时间也较长，导致相关企业出现财务压力，不敢招聘更多...
- 为什么现在招工越来越难了?
- 首先，人口红利的逐渐消失是导致招工难的重要原因之一。过去几十年，中国凭借着庞大的人口基数和劳动力资源，在制造业和服务业等领域实现了快速发展。然而，随着人口结构的变化，劳动力市场的供求关系也在发生改变。出生率的下降和老龄化问题的加剧，使得劳动力市场逐渐转向供不应求的状态，企业难以找到足够...
- 你如何看待目前就业市场存在的“求职难”和“招工难”并存现象?
- 1. 当前就业市场同时存在“求职难”和“招工难”的现象，这一矛盾揭示了市场结构的失衡和深层次问题。2. “求职难”主要源于求职者技能、经验与市场需求的不匹配。例如，传统行业的求职者可能因技能过时而在数字化工作环境中受挫，同时，部分求职者过于追求高薪和舒适工作环境，忽视了具有发展潜力的职位。...