- 怎样看待跳槽涨薪?
- 依据相关平台的统计数据，近5年跳槽涨薪的基本水平如下：我们来看看老高的情况。老高是被外企高管直接挖的，所以属于“被挖”这一列。跳槽成功，老高就从主管升到经理，所以属于升职跳槽，涨幅应在70%-200%。目前对方给老高开出2倍工资，涨幅是100%，属于正常水平，满足跳槽的最基本条件了。如果是转行...
- 广东一公司给员工涨薪28%,你如何看待公司这一行为?
- 一，广东这家公司真正的做到了涨薪。我觉得广东这家公司做得非常好，而且将掌心这件事情落到了实处，不是说只喊喊口号，让员工们白白的期待，广东这家公司真正的做到了涨薪，我认为这个行为肯定能够鼓舞到员工，让员工对老板心存感激，在工作的时候也会更加认真。二，涨薪28%是所有员工都很盼望的事...
- 怎么看待同事涨薪,却没有自己的份
- 第一，这个员工本身很优秀，不可能被替代。也许这个员工的综合能力非常强，他不仅能够做好自己的本职工作，同时也能够协助其他同事把工作做好，领导都会看在眼里。同事能涨薪，是因为他做了除自己工作之外的其他事情。久而久之，好公司会看到员工的存在价值；第二，员工懂得汇报工作。员工的薪资涨幅，一方...
- 如何看待公务员涨薪的问题?
- 应该理性地看待“公务员涨薪”这个话题，而不要陷入“逢公务员必反”的“中国式乱骂”。其一，有必要弄明白公务员真实的收入状况，而不是靠想像和偏见，不要打断公务员的抱怨，而耐心地听他们讲完，毕竟这个问题上存在严重的信息不对称。公务员群体在舆论上其实是一个弱者，是一个沉默的群体，很少真正听到...
- 如何看待提离职就涨薪?
- 聪明的公司，是不会等到员工提离职的时候，再用涨薪来安抚留人的，这种小心思小精明操作，对于公司来说是很不明智的选择。毕竟一个理智的职场人是不会经常通过提离职的方式来达到涨薪的目标的，因为现实中的大部分老板也不吃这一套，觉得你以离职为由涨薪，对于他来说是一种要挟。跟省点工资钱相比...
- 职场中如何跟老板谈涨薪水?
- 年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪。这类事情不应该由员工或者下属向老板上去提出来，因为这些话题非常敏感升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升指的事情。但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是...
- 对于职场中的升职加薪,你会保持什么心态?
- 通过正确看待他人的涨薪，发现自己的价值观可能跟公司或领导的不一样，但又不愿改变。那是好事，早发现，早打算。不一样的价值观在一起做事，双方必然都不愉快，领导发现你这一点，那也不会有涨薪的机会。如何在激烈的竞争中脱颖而出，除了基本的努力和勤奋外，还要有一些品格，你必须具备，这样，...
- 你如何看待京东宣布全员涨薪两个月这件事?
- 一、这也说明京东这个公司非常重视全体员工的福利以及薪酬，京东也想用这样的涨薪方式来留住员工的心，毕竟所有的员工都是为了挣钱才选择工作。一个员工想要从一个公司离职，只有两个原因，要么是薪水不够，要么就是心已经冷了。一个企业要想留住大量优秀的员工，那么就必须要保证拥有足够的薪酬体系和水平...
- 广东一公司给全体员工涨薪28%引众网友羡慕,老板究竟为何这么做?
- 广东一个公司给全体员工涨薪28%，引起了全网员工的羡慕，要知道，一般情况下，公司就算要上调工资。最多也就是在5%~10%之间进行调整，一次性调整28%，而且覆盖的是所有的员工，这样都调整幅度是非常大的，对于公司来说，会造成非常大的人员成本。而这个公司之所以会这样，主要就是为了感谢自己公司内部的...
- 如何看待京东直接宣布全员涨薪两个月? - 知乎
- 京东宣布全员涨薪两个月，引发了广泛关注。官方解释并非全员涨薪，涉及不同序列的员工，MPT序列的员工全部覆盖，OS序列的员工则针对部分地区和部分工种进行加薪。具体方案由hr委员会讨论后另行通知。有人猜测涨薪是否意味着将14个月的年薪平均到16个月发放。不对此发表意见，但有几点个人看法值得分享。京东...