- 祢要求涨薪的理由是什么?
- 首先，因个人支出增加而关心涨薪的员工占了很大比例。他们发现生活成本上升，比如房租、食物价格上涨，以及需要支付更多的房贷利息。其次，一些员工则是因为与其他公司或同事之间的薪酬比较而要求涨薪。他们通过与其他公司进行对比，发现自己的薪酬低于同行或本公司的其他员工，从而要求公司进行调整。此外，还有...
- 广东一公司给员工涨薪28%,你如何看待公司这一行为?
- 一，广东这家公司真正的做到了涨薪。我觉得广东这家公司做得非常好，而且将掌心这件事情落到了实处，不是说只喊喊口号，让员工们白白的期待，广东这家公司真正的做到了涨薪，我认为这个行为肯定能够鼓舞到员工，让员工对老板心存感激，在工作的时候也会更加认真。二，涨薪28%是所有员工都很盼望的事...
- 如何看待提离职就涨薪?
- 一般一个正常的，有市场竞争力的公司，都是会给自己的员工匹配合理的薪资，并不是所有人都能随着时间的推移每年浮动涨薪，也并不是大部分人不跳槽就不会涨薪，而是当公司发现自己的员工很有价值，并且市场上对这一类员工需求度很高时，就会主动给员工匹配有竞争力的薪水。聪明的公司，是不会等到员工提...
- 怎么看待同事涨薪,却没有自己的份?
- 第一，这个员工本身很优秀，不可能被替代。也许这个员工的综合能力非常强，他不仅能够做好自己的本职工作，同时也能够协助其他同事把工作做好，领导都会看在眼里。同事能涨薪，是因为他做了除自己工作之外的其他事情。久而久之，好公司会看到员工的存在价值；第二，员工懂得汇报工作。员工的薪资涨幅，一方...
- 职场中如何跟老板谈涨薪水?
- 年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪。这类事情不应该由员工或者下属向老板上去提出来，因为这些话题非常敏感升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升指的事情。但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是...
- 如何看待公务员涨薪的问题?
- 应该理性地看待“公务员涨薪”这个话题，而不要陷入“逢公务员必反”的“中国式乱骂”。其一，有必要弄明白公务员真实的收入状况，而不是靠想像和偏见，不要打断公务员的抱怨，而耐心地听他们讲完，毕竟这个问题上存在严重的信息不对称。公务员群体在舆论上其实是一个弱者，是一个沉默的群体，很少真正听到...
- 对于职场中的升职加薪,你会保持什么心态?
- 通过正确看待他人的涨薪，发现自己的价值观可能跟公司或领导的不一样，但又不愿改变。那是好事，早发现，早打算。不一样的价值观在一起做事，双方必然都不愉快，领导发现你这一点，那也不会有涨薪的机会。如何在激烈的竞争中脱颖而出，除了基本的努力和勤奋外，还要有一些品格，你必须具备，这样，...
- 你如何看待京东宣布全员涨薪两个月这件事?
- 一、这也说明京东这个公司非常重视全体员工的福利以及薪酬，京东也想用这样的涨薪方式来留住员工的心，毕竟所有的员工都是为了挣钱才选择工作。一个员工想要从一个公司离职，只有两个原因，要么是薪水不够，要么就是心已经冷了。一个企业要想留住大量优秀的员工，那么就必须要保证拥有足够的薪酬体系和水平...
- 如何看待公务员希望涨工资招致骂声一片
- 针对这个问题，我们要理性的去看待。涨工资本身是一件好事。涨工资i可以提升人民的经济收入，改善人居生活，提升个人幸福感。这是一个个别的现象。不管对谁，只要是自己涨工资，我们都不会反对。而公务员涨工资，却又人反对。原因我认为有两个：一个是羡慕嫉妒恨。不否认有个别人对公务员涨工资有嫉妒之...
- 京东宣布全员涨薪两个月是真的吗-如何看待京东宣布全员涨薪两个月
- 京东宣布全员涨薪两个月是真的吗是真的。京东集团宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。此次涨薪并非全员实行，京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术...