- 京东宣布全员涨薪两个月是真的吗-如何看待京东宣布全员涨薪两个月
- 如何看待京东宣布全员涨薪两个月好聪明的一个操作，赚足了眼球，自动打了广告，连招聘费都可以省出一波来。从成本角度，这波操作对公司的好处在于：-两年从14薪涨到16薪，听上去非常诱人，一细算，两年涨了14%，平均一年7%左右。-和基本工资涨7%不同的是，年终奖的N薪都是要到年底一次性发放，所...
- 职场新人该主动提出涨工资需求吗?
- 职场新人可以主动提出涨工资。1、首先没有硬性规定新人不应该提出涨薪资的需求。每个人进入职场，就是为了挣钱，挣钱为了让自己过上好日子。不管处于什么阶段，总希望自己能多赚点钱。2、如果新人能力强，却不能主动提出涨需求，那么这就不公平了，新人严重受到歧视。3、如果新人不能提出涨工资需求，新人...
- 京东宣布将员工平均年薪涨至16薪,你羡慕这样的公司吗?
- 1. 我对京东提高员工平均年薪至16薪的做法感到非常羡慕。在大多数公司仍维持12薪制的情况下，京东的决定意味着员工在一年内可以获得相当于16个月的收入，这无疑是一项极具吸引力的福利。2. 京东的做法与众不同，大多数公司倾向于通过延长员工的工作时间来增加自身的利润，但京东却在确保自身利益的同时...
- 怎样看待跳槽涨薪?
- 依据相关平台的统计数据，近5年跳槽涨薪的基本水平如下：我们来看看老高的情况。老高是被外企高管直接挖的，所以属于“被挖”这一列。跳槽成功，老高就从主管升到经理，所以属于升职跳槽，涨幅应在70%-200%。目前对方给老高开出2倍工资，涨幅是100%，属于正常水平，满足跳槽的最基本条件了。如果是转行...
- 对于职场中的升职加薪,你会保持什么心态?
- 通过正确看待他人的涨薪，发现自己的价值观可能跟公司或领导的不一样，但又不愿改变。那是好事，早发现，早打算。不一样的价值观在一起做事，双方必然都不愉快，领导发现你这一点，那也不会有涨薪的机会。如何在激烈的竞争中脱颖而出，除了基本的努力和勤奋外，还要有一些品格，你必须具备，这样，...
- 如何看待提离职就涨薪?
- 聪明的公司，是不会等到员工提离职的时候，再用涨薪来安抚留人的，这种小心思小精明操作，对于公司来说是很不明智的选择。毕竟一个理智的职场人是不会经常通过提离职的方式来达到涨薪的目标的，因为现实中的大部分老板也不吃这一套，觉得你以离职为由涨薪，对于他来说是一种要挟。跟省点工资钱相比...
- 广东一公司给员工涨薪28%,你如何看待公司这一行为?
- 一，广东这家公司真正的做到了涨薪。我觉得广东这家公司做得非常好，而且将掌心这件事情落到了实处，不是说只喊喊口号，让员工们白白的期待，广东这家公司真正的做到了涨薪，我认为这个行为肯定能够鼓舞到员工，让员工对老板心存感激，在工作的时候也会更加认真。二，涨薪28%是所有员工都很盼望的...
- 怎么看待同事涨薪,却没有自己的份
- 第一，这个员工本身很优秀，不可能被替代。也许这个员工的综合能力非常强，他不仅能够做好自己的本职工作，同时也能够协助其他同事把工作做好，领导都会看在眼里。同事能涨薪，是因为他做了除自己工作之外的其他事情。久而久之，好公司会看到员工的存在价值；第二，员工懂得汇报工作。员工的薪资涨幅，...
- 怎么看待同事涨薪,却没有自己的份
- 第一，这个员工本身很优秀，不可能被替代。也许这个员工的综合能力非常强，他不仅能够做好自己的本职工作，同时也能够协助其他同事把工作做好，领导都会看在眼里。同事能涨薪，是因为他做了除自己工作之外的其他事情。久而久之，好公司会看到员工的存在价值；第二，员工懂得汇报工作。员工的薪资涨幅，...
- 职场中如何跟老板谈涨薪水?
- 年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪。这类事情不应该由员工或者下属向老板上去提出来，因为这些话题非常敏感升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升指的事情。但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是...