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末位淘汰问答

劳动法篇:单位制定“末位淘汰制”有哪些要点?
对末位员工进行调岗是可以的,这是企业根据“末位淘汰制”进行奖优惩劣的一种管理行为。主流裁判观点认为,这种调岗行为基于企业生产经营管理的合理需要,只要不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,就应得到司法尊重。如戴某某诉某玻璃公司的案例,公司根据“末位淘汰制”对表现不佳的员工进行降职处理是...
华为末位淘汰制
华为末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用,一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职...
末位淘汰制度解雇员工是否可行
从实际影响看,“末位淘汰”制度造成了部分员工就业状况不稳定,扰乱了社会正常的就业秩序。用人单位在劳动合同期限内通过“末尾淘汰”方式单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。即使员工自愿签订“末位淘汰”的协议,但由于不符合法律规定...
公司实行末位淘汰制合法吗
《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益,禁止用人单位随意解雇劳动者。末位淘汰制如果实施不当,可能涉嫌违法解雇,侵犯劳动者的合法权益。因此,公司在实施末位淘汰制时,必须确保遵守劳动法的相关规定,确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正,并经过...
公司用末位淘汰制辞退员工合法吗
公司用末位淘汰制辞退员工合法吗?律师解答:末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性,但不应全盘否定,而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等,区别不同情形来认定末位淘汰内容是否违反了法律规定、是否超出企业自主经营权范畴,同时要兼顾平衡...
公司末位淘汰制怎么办
如果公司以“末位淘汰制”与你解除劳动关系,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动《合同法》》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
国企违法搞末位淘汰应如何处理
当企业以末位淘汰方式淘汰员工时,需确保该过程公正、合理,不违反法律法规。若违反,员工有权通过法律途径维护自身权益,要求企业继续履行合同或支付赔偿金。企业应避免此类违规操作,确保劳动关系的稳定与和谐。在劳动关系管理中,企业需谨慎采用淘汰机制,确保其合法性与公正性。若企业实施末位淘汰政策,需...
什么是末位淘汰制
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良状...
员工被公司末位淘汰该怎么办
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
末位淘汰制符合劳动法吗
通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...