- 末位淘汰是否违反劳动法
- 末位淘汰是否违反劳动法的情况如下：末位淘汰制度的实施必须遵守相关法律规定。劳动者如果因此被解雇，用人单位必须证明员工确实不胜任工作，并且在提供培训或调整岗位后仍不能胜任。如果公司未能提供充分证据，依据末位淘汰原则解雇员工可能被视为违法。在这种情况下，员工可以要求经济补偿，有时甚至可能获得双倍...
- 末位淘汰制合法吗
- 【法律分析】：末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
- 末位淘汰制符合劳动法吗
- 通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
- 末位淘汰制合法吗
- 末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强，很多公司对末位淘汰进行了加工，促使其成为法定的解除条件，目前主要有两种模式：第1种情形...
- 公司末位淘汰制合法吗
- 一、公司末位淘汰制合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定；如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之...
- 末位淘汰制合法吗
- 末位淘汰有其合法性 有人认为末位淘汰属于违法范畴，本身就应该被淘汰。丁换生表示，不能将末位淘汰全盘否定。通常，末位淘汰的合法性主要表现为调整工作岗位、合同到期不续签两种形式。如果用人单位要调整员工的工作岗位，通常需要举证调整员工工作岗位的合理性，一般以员工是否胜任工作为标准。如果用人单位能够...
- 末位淘汰裁员不合法吗
- 法律主观：末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用...
- 劳动法篇:单位制定“末位淘汰制”有哪些要点?
- 对末位员工进行调岗是可以的，这是企业根据“末位淘汰制”进行奖优惩劣的一种管理行为。主流裁判观点认为，这种调岗行为基于企业生产经营管理的合理需要，只要不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，就应得到司法尊重。如戴某某诉某玻璃公司的案例，公司根据“末位淘汰制”对表现不佳的员工进行降职处理是...
- 末位淘汰制合法吗
- 末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
- “末位淘汰”到底违不违法?且看这30条裁判规则
- 关于职工“末位淘汰”纠纷的30条裁判规则 1. 最高人民法院的会议纪要指出，如果用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同，劳动者可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2. 最高人民法院的纪要再次确认了上述原则，即在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”...