- 公司实行末位淘汰制合法吗
- 《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位随意解雇劳动者。末位淘汰制如果实施不当，可能涉嫌违法解雇，侵犯劳动者的合法权益。因此，公司在实施末位淘汰制时，必须确保遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正，并经过...
- 末位淘汰制合不合法
- 法律分析：末位淘汰制是不合法的，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被...
- 末位淘汰制合法吗
- 末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强，很多公司对末位淘汰进行了加工，促使其成为法定的解除条件，目前主要有两种模式：第1种情形...
- 末位淘汰是什么意思
- 末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。 【正确步骤】 1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),公司需提供培训或者调整岗位。 2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定...
- 公司实施末位淘汰制应如何应对
- 公司实行末位淘汰制并以此为由解除员工劳动合同的做法属于非法终止劳资关系，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求恢复劳动关系或者获得相应补偿金。具体来说，经济补偿将按照劳动者在该企业服务时间长短，每满一年给予一定数额的月薪作为标准进行支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
- 末位淘汰是否违反劳动法
- 末位淘汰是否违反劳动法的情况如下：末位淘汰制度的实施必须遵守相关法律规定。劳动者如果因此被解雇，用人单位必须证明员工确实不胜任工作，并且在提供培训或调整岗位后仍不能胜任。如果公司未能提供充分证据，依据末位淘汰原则解雇员工可能被视为违法。在这种情况下，员工可以要求经济补偿，有时甚至可能获得双倍...
- 末位淘汰制合法吗
- 末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
- 什么是末位淘汰?
- 欢迎提问！末位淘汰，这个概念常常被企业作为一种人力资源管理工具，但实际上，它在法律层面上可能面临着诸多争议。简单来说，末位淘汰是指企业对员工进行定期评估，排名最后的员工可能面临被解雇的后果，但这往往超越了合法的绩效考核范畴。许多所谓的末位淘汰制度并不符合劳动法的规定，因为它可能会侵犯员工...
- 劳动法篇:单位制定“末位淘汰制”有哪些要点?
- 对末位员工进行调岗是可以的，这是企业根据“末位淘汰制”进行奖优惩劣的一种管理行为。主流裁判观点认为，这种调岗行为基于企业生产经营管理的合理需要，只要不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，就应得到司法尊重。如戴某某诉某玻璃公司的案例，公司根据“末位淘汰制”对表现不佳的员工进行降职处理是...
- 末位淘汰开除员工合法吗
- 法律分析：根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...