- 公司实行末位淘汰制合法吗
- 《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位随意解雇劳动者。末位淘汰制如果实施不当，可能涉嫌违法解雇，侵犯劳动者的合法权益。因此，公司在实施末位淘汰制时，必须确保遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正，并经过...
- 劳动法篇:单位制定“末位淘汰制”有哪些要点?
- 对末位员工进行调岗是可以的，这是企业根据“末位淘汰制”进行奖优惩劣的一种管理行为。主流裁判观点认为，这种调岗行为基于企业生产经营管理的合理需要，只要不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，就应得到司法尊重。如戴某某诉某玻璃公司的案例，公司根据“末位淘汰制”对表现不佳的员工进行降职处理是...
- 华为末位淘汰制
- 华为末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用，一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职...
- 国企末位淘汰是什么意思?
- 国企末位淘汰指的是在国有企业中，业绩最差的企业将被淘汰，这是一种市场调节方式。末位淘汰旨在促进国有企业的优胜劣汰，推进中国国有企业改革，提高经济效率与市场竞争力。这种做法对于中国的国有企业改革具有标志性的作用，它标志着中国国有企业改革的路线正在转变，向市场化和法治化的方向发展。末位淘汰...
- 公司用末位淘汰制辞退员工合法吗
- 公司用末位淘汰制辞退员工合法吗？律师解答：末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性，但不应全盘否定，而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等，区别不同情形来认定末位淘汰内容是否违反了法律规定、是否超出企业自主经营权范畴，同时要兼顾平衡...
- 末位淘汰制符合劳动法吗
- 通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
- 末位淘汰是否违反劳动法
- 末位淘汰是否违反劳动法的情况如下：末位淘汰制度的实施必须遵守相关法律规定。劳动者如果因此被解雇，用人单位必须证明员工确实不胜任工作，并且在提供培训或调整岗位后仍不能胜任。如果公司未能提供充分证据，依据末位淘汰原则解雇员工可能被视为违法。在这种情况下，员工可以要求经济补偿，有时甚至可能获得双倍...
- 公司让我签字末位淘汰合理吗
- "末位淘汰"是指在公司裁员时选择末位员工进行淘汰。裁员一般受到《劳动法》等法律法规的规范，而末位淘汰作为一种裁员方式，需要符合相关法规，并且在执行时需要遵循一些原则。以下是一些相关原则：1.**平等原则：**裁员过程中应当遵循平等原则，不能因为性别、年龄、宗教信仰等因素进行歧视。2.**通知和...
- 公司末位淘汰制怎么办
- 如果公司以“末位淘汰制”与你解除劳动关系，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动《合同法》》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
- 什么是末位淘汰制
- 末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良状...