- 被离职补偿标准是什么
- 一、被离职补偿标准是什么1、劳动法被辞职赔偿需要根据不同情况而定，具体如下：（1）按照每工作一年支付一个月工资待遇来赔偿的，不满一年的支付一个月工资，不满6个月支付半个月工资；（2）如果是劳动者存在违法违规行为被辞退则不需要赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【...
- 员工被辞职有没有补偿
- 法律分析：有补偿。如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将会被认定违法解除劳动合同，这时候，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金；如果是劳动者在劳动关系解除期间，因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，那么相应的工伤...
- “辞职”与“被辞职”,在法律上有区别吗?
- 辞职与被辞职（即辞退）两者的本质都是雇佣单位与劳动者解除劳动关系，两者的不同之处有如下：\x0d\x0a1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主...
- 被辞职有什么后果
- 被辞职对个人产生多方面影响。职场声誉受损，需维护与改善。积极寻觅新职，展示个人价值，利用社交媒体澄清传闻，修复形象。心理层面，失业可能带来焦虑、抑郁，专业心理咨询支持至关重要。保持积极心态，相信能寻得新机会，是应对心理压力的关键。人际关系受损，需在求职时展现良好职业素养，主动与人保持联系，...
- 我有劳动合同,工作19年了现在被辞职了有补偿吗
- 如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出...
- 被辞职的补偿标准是什么
- 法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，...
- 自己离职和被辞职的话,哪种情况会影响到你以后的工作呢?
- 自己离职和被辞职都会影响到自己以后的工作，这需要看一个人如何在离职以后表现。之所以会这样说，只要是因为一个人的离职行为必然会影响到这个人本身的职业生涯，同时也会对今后的工作产生影响。对于大多数普通人来说，普通人最好不要频繁更换工作，同时也需要认真对待自己的工作岗位，通过这样的方式积累...
- 主动辞职和被辞职的区别?
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- 工作五年被辞职工资怎么算
- 工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿10个月的本人工资，如果是属于合法辞退，需要补偿5个月本人工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是通过暴力胁迫等相关非法的方式辞退劳动者的，需要对此进行赔偿。一、工作5年被辞退赔偿多少钱? 工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿1...