- 江苏企业破产,员工补偿待遇2024年标准
- 关于工厂关闭后的员工补偿规定, 根据法律政策规定, 每满一年的服务期即可获取相当于一个月的月度薪酬作为赔偿金, 但赔偿金总额不应多于12个月的月度薪水。若无法协商解决，则须向劳工部门提出仲裁请求。
- 劳资关系意义
- 劳资关系的稳定性对生产秩序、社会安定以及国家安全至关重要。在工业发达国家，劳资关系通常并不和谐，常引发劳资纠纷，导致 、怠工、工厂关闭和企业停业。这些后果不仅阻碍了生产，引发社会动荡，甚至动摇国本，威胁世界和平。国父孙中山先生强调，人类社会的进步是由于大多数人的利益得到调和，而不是冲突。...
- 曹德旺一句名言:如果建立工会我就关闭工厂。工会还有生存意义吗?
- 理解这句话的前提，曹德旺说的是美国工会不是国内工会，大家千万不要误解。如果你能够深入理解《美国工厂》这个片子的含义以及曹德旺观点的出发点，你就能够真正理解美国工会是否有存在的意义。一、曹德旺：在美国，有工会就不可能有工厂生产效率的提高我们都知道，纪录片《美国工厂》的上映，这是一个中国民...
- 什么是大量解雇
- 中国台湾对于大量解雇设有特别法，即《大量解雇劳工保 》，而其所称“大量解雇劳工”指事业单位有《劳动基准法》第11条所定各款情形之一，或因并购、改组而解雇劳工，且有下列情形之一，而其雇用及解雇劳工人数之计算，不包含《就业服务法》第46条所定之定期契约劳工：同一事业单位之同一厂场雇用劳工...
- 老板和员工属于什么关系
- 老板和员工属于什么关系 劳资关系是社会经济中最重要的关系之一，劳资关系的良好与否，不仅仅会影响到企业的健康发展，也直接会影响到社会经济的健康平稳运行。老板和员工间的劳资关系不和谐，可能会产生劳资纠纷，从而会导致 、怠工、关厂、停业等情况发生。老板和员工间应保持良好的上下级工作关系，老板...
- 资本家与劳动者之间的关系
- 资本家无偿地占有了劳动者剩余劳动所创造的价值。劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致 、怠工、关厂、停业。影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。
- WCA验厂关于强迫劳工是如何规定的?
- WCA验厂中关于强迫劳工的规定如下：1.严禁使用任何形式的强迫劳工，包话契约劳工、监狱劳工、奴役劳工、抵债劳工、非自愿的及被强迫的劳工。2.工厂须尊重工人的自由包括辞职自由、加班自由、雇用自由及行动自由等。3.严禁保安限制员工出入自由及对员工实行强制搜身。4.企业不得扣押员工证件或收取押金作为雇用...
- 什么是劳资工作
- 1、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。通用解释，劳：劳动者，资：资产所有人。2、劳资，是劳资员的简称。在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有极大的权利。3、网络用语：现在有很多人喜欢称呼自己“老子”，但是“老子”这个称呼很不文雅，有些网站会把“老子”...
- 劳动立法是什么时候产生的呢?
- 我家二毛在三个月的
- 又一家零部件巨头裁员关厂!舍弗勒CEO:业务恢复还得4年
- 舍弗勒集团首席执行官克劳斯·罗森菲尔德表示：“当前疫情带来的恶劣影响正在减轻，但我们并不会很快恢复到2019年的业务水平，真正的恢复可能要等到2024年。”不过舍弗勒的精简计划也许将遭遇多方面压力，例如德国最大的工会IG Metall的负责人就表示，舍弗勒关闭Wuppertal工厂是让人“不可接受的”。劳工组织的总...