- 中国当前的涨薪潮产生的原因及对中国经济的影响
- 涨薪潮产生的原因 1、用工荒的压力，是企业需要加薪留人 2、各地纷纷上调最低工资标准 对中国经济的影响 1、劳动密集型行业生产成本上升，产品出口受限，利润下降 2、可能导致失业增加 3、倒逼企业转变发展方式
- 格力再度全员加薪:人均加1000元,会不会带动加薪潮?
- 在一片裁员潮中，格力电器董事长董明珠再放大招，宣布员工人均每月加薪1000元。这是继2016年12月，2018年2月后格力电器给所有人员第三次每月普涨1000元。2018年加薪后格力人均年收入达到10.4万元。此次加薪后，相比2018年，相当于人均涨薪11%，格力人均年收入达到11.6万元。《2017 年广东地区薪酬调查...
- 苹果股价下跌,但宣布大笔加薪!提前3个月给员工多发45%奖金
- 【新智元导读】 在物价涨、股价跌的当下，苹果为安抚员工，仍然宣布在2022年夏天给员工发额外的奖金，幅度是预定薪酬奖金的45%。在通货膨胀率上升、美国劳动力市场供给紧张、按小时付薪的雇员开始推动工会化的情况下，苹果公司准备提高员工的薪酬。苹果：提前三个月给大家加薪45 这家市值字面意义上全球数一...
- 你有过提加工资成功的经历吗?
- 二、加工资要懂得时间周期 我一般在一个企业如果有了长期工作的打算，那么我就会想着在什么时候和老板提工资的事情。一般我都会在三个月或者半年期，这个不是绝对的，要根据你自己的实际情况定，同时你也要观察你身边和你同等职位的人员他们的动态，因为有时候同事一会处心积虑的提加工资，难么你就要认...
- 华为加薪幅度大,4万基层员工平均加薪11.4%
- 华为CSR委员会主任、流程与IT管理部副总裁陈朝晖日前在接受深圳商报记者专访中表示，华为上半年4万多名基层员工平均加薪11.4%，下半年还将对其余员工的薪酬进行调整，预计涨幅为5%～10%。在IT业内，华为一向以高工资而受到求职者的青睐。但华为内部对员工收入极为保密，员工间相互并不了解对方的收入情况...
- 现在为什么会产生只有通过跳槽才能加薪,老实地呆在一个公司反而薪资会原地踏步的感觉?
- 因为你一直呆在一个地方，老板会有视觉疲劳，会觉得你的能力就是这么大，只配拿这点工资。现在通过跳槽加薪是常态，很多人在一个公司工作多年，薪水却没有什么变化。长时间的呆下去如果没有什么希望，就等于浪费时间。人的能力随着工作年限是不断增长的。但是在一个公司老实做下去想要升职加薪，需要经过...
- 职业规划师盘点今年上半年的职场五大事件
- 事件四：加薪潮 XX年初，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元，紧接着是江苏省和广东省也执行了最新的最低工资标准。据一项《XX企业离职与调薪调研报告》显示，89.0%的受访企业将对全体员工进行加薪。居高不下的cpi是助推加薪的一大原因。向...
- 公司加薪挽留你,该不该接受?
- 公司加薪留人的原因是什么？公司涨薪挽留你，通常是两个原因：一是不想失去你这个人才；二是缓兵之计。一方面，我们不能否认有些公司是真心实意希望通过涨薪的方式留下有能力的员工，继续好好培养。另一方面，可能是你提出离职让他意想不到，目前没有合适的人选交接你的工作，或者不愿承担你离职后...
- 最近三年你涨工资了吗?为什么现在涨工资这么难?
- 1，工人的工资直接计入生产成本。提高工人的工资等同于提高企业的生产成本，而降本增效才是企业经营的目标之一，没有例外。2，在国企，央企有工资总额限制。蛋糕就这么大，工人多分了，别人就会少分，而在分蛋糕上，工人没有话语权，处于劣势，基本上只会少分，这是人性。3，同理，在民企，小的私营...
- 加薪专业是什么意思?
- 加薪专业是近年来非常热门的概念，指的是在职人员通过学习一些实用性强、市场需求大的专业技能，提升自己的工作能力和竞争力，从而达到增加收入、实现职业生涯发展的目的。这些专业技能可以是传统的技能，如财务、会计、市场营销、人力资源管理等，也可以是新兴的技能，如数据分析、人工智能、物联网、区块链等...