- 集体合同与劳动合同的区别是什么
- 1、签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。2、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。3、生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，...
- 集体合同与劳动合同的区别是怎样的
- （1）集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。（2）集体合同与劳动合同的内容不同。劳动者个人和企...
- 集体合同应当如何订立
- 集体合同的订立一般经过以下程序：1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案...
- 集体合同与普通合同有何区别
- 1.主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。普通合同的当事人是企业和劳动者个人。2.内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。普通合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。3.功能不同：协商订立...
- 集体合同和劳动合同区别
- 1. 主体差异：劳动合同的当事人是单个劳动者和用人单位；而集体合同的当事人是劳动者团体与用人单位。2. 内容差异：劳动合同约定的内容涉及单个劳动者的权利义务；集体合同约定的内容涉及多数劳动者的共同权利义务。3. 目的差异：劳动合同旨在确立单一劳动者的劳动关系；集体合同旨在为劳动关系的各个方面...
- 什么情况下需要签订集体合同
- 1. 当企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商时，需要签订集体合同。2. 集体合同草案应在职工代表大会或全体职工讨论通过后生效。由工会代表职工与企业签订合同，如果没有建立工会，则由职工推举的代表与企业签订。3. 集体合同签订后，应提交给劳动行政...
- 集体合同应当如何订立?
- 签订集体合同的程序：1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。2、提出要约并作出回应。一方提出签订集体合同要求的，另一方应当在二十日内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。3、集体协商。就集体合同的内容，双方协商代表有...
- 要怎么订立集体合同
- 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。订立集体合同后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。法律依据：《...
- 签订集体合同的条件有哪些
- 签订集体合同的条件：1、依法成立的独立具有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。2、具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的职工代表...
- 什么是集体劳动合同的定义
- 集体劳动合同就是集体合同，也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用...