- 工资集体协商制度
- 法律分析：工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。法律依据：《中华人民共和国劳...
- 工资集体协商制度应遵循哪些原则
- 法律分析：依据《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商双方应该享有平等的建议权、否决权和陈述权。协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。法律依据：《工资集体协商试行办法》第十三条，协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。《工资集体协商试行办法》第十...
- 工资集体协商制度应遵循哪些原则
- 法律分析：根据《集体合同规定》规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列五项原则：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（2）相互尊重，平等协商；（3）诚实守信，公平合作；（4）兼顾双方合法权益；（5）不得采取过激行为。法律依据：《集体合同规定》第五条 进行集体协商，...
- 工资集体协商的内容一般包括
- 工资集体协商的内容包括：1、工资协议的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。工资集体...
- 工资集体协商制度法律依据
- 工资集体协商制度的法律基础主要源于《中华人民共和国劳动法》。这部法律详细规定了劳动者与用人单位在薪酬方面的权利和义务，为工资集体协商提供了基本的法律框架。进一步的实践性指导则来源于劳动和社会保障部制定的《工资集体协商试行办法》。这部办法是在2000年10月10日的部务会议上由部长张左已审议通过，...
- 工资集体协商制度简介
- 工资集体协商，是一种在中国实施的劳动权益保障机制，它通过用人单位与本单位职工以集体协商的形式，共同确定一系列劳动条件和待遇。这些条件涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等多个方面，目的是确保双方权益平衡，形成明确的书面协议。在中国的特殊情况下，国有和国有...
- 工资集体协商的内容一般包括
- 工资集体协商一般包括以下内容：(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序;(七)工资协议的终止条件;(八)工资协议的违约责任;(九)双方认为应当协商约定的其他...
- 工资集体协商八个流程
- 法律分析：1、成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。?2、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。?3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。?4、职工方向...
- 工资集体协商制度作用
- 工资集体协商制度作为一项重要的保障机制，对维护劳动者权益起到了至关重要的作用。它首先关注一线员工的切身利益，确保工资增长与企业经济效益同步提升，促使每个员工能公平地分享企业发展成果，实现了劳动者与企业发展的双赢局面。这一制度的实施有助于构建和谐的企业劳资关系，通过平等协商，减少了冲突和矛盾...
- 深圳经济特区集体协商条例第六章 工资集体协商
- 第三十六条：工资集体协商是指工会组织劳动者一方与用人单位就本单位工资分配制度、形式与收入水平等进行平等讨论的活动。该协商活动遵循集体协商程序。第三十七条：工资集体协商内容涉及：正常工作时间的工资标准，年度工资调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配规则，工资支付办法，以及与工资直接相关的其他事项。第...