- 工资集体协商解读
- 工资集体协商是一种企业管理制度，它指的是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。详细来说，工资集体协商是市场经济国家的基本制度，对于建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设...
- 工资集体协商制度应遵循哪些原则
- 法律分析：依据《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商双方应该享有平等的建议权、否决权和陈述权。协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。法律依据：《工资集体协商试行办法》第十三条，协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。《工资集体协商试行办法》第十...
- 深圳经济特区集体协商条例第六章 工资集体协商
- 第三十六条：工资集体协商是指工会组织劳动者一方与用人单位就本单位工资分配制度、形式与收入水平等进行平等讨论的活动。该协商活动遵循集体协商程序。第三十七条：工资集体协商内容涉及：正常工作时间的工资标准，年度工资调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配规则，工资支付办法，以及与工资直接相关的其他事项。第...
- 工资共决工资集体协商试行办法
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，所有在中国境内的企业开展工资集体协商，都需要遵循这个试行办法。协商内容主要包括企业内部的工资分配制度、形式以及工资收入水平等关键事项，双方需在平等协商的基础上达成一致，并签订工资协议作为指导。工资协议具有法律效力，企业与职工双方必须严格遵守协议内容，不得...
- 工资集体协商双方代表
- 在进行工资集体协商的过程中，代表的产生有着明确的法律依据。职工一方的代表通常由工会来代表，工会作为职工权益的代表机构，确保了协商的公正性。然而，在未建立工会的企业中，职工的代表由他们民主推选产生，并需得到半数以上员工的认同，以体现多数人的意愿。企业方的代表则由法定代表人亲自担任，或者由...
- 唐山市职工工资集体协商条例第五条有哪些内容
- 唐山市人民政府应将建立工资集体协商制度和促进职工工资正常增长，纳入当地经济社会发展总体规划，主导工资集体协商制度建设，确保工资增长与经济社会发展水平相适应。市、县(市)区人力资源社会保障行政部门负责审查本行政区域内的工资集体合同，监督工资集体合同的执行情况。开发区(管理区)管理委员会等市人民政府...
- 新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例
- 是指职工方和企业方在集体协商的基础上，就工资、福利等事项签订的专项集体合同。第四条 工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾职工和企业双方利益的原则，保障职工实际工资收入与企业劳动生产率、经济效益及社会经济发展水平相适应。第五条 企业应当依法建立工资集体协商制度。
- 什么是工资集体协商
- 工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商的内容(1) 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(2) 职工年度平均工资水平及其变动幅度；(3) 奖金、津贴、补贴等...
- 工资集体协商:理论制度与实践目录
- 第四章《与工资集体协商相关的制度》讨论了企业民主管理、三方协商机制和工会组织建设等与工资集体协商紧密相关的制度，展示了这些制度在促进公平、和谐劳动关系方面的作用。第五章《典型案例分析》通过美国通用汽车公司、台湾兴达公司、浙江温岭羊毛衫行业和杭州杭芝机电有限公司的具体案例，展示了不同情境下...
- 新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例第一章 总则
- 公开、平等、协商一致和兼顾双方利益的原则，确保职工工资与企业生产效率、经济效益以及社会经济发展同步。企业有责任建立工资集体协商制度，工会代表职工与企业协商，未建工会的企业则由上一级工会协助职工推选代表进行协商。政府各级部门也需积极推动此项工作，提供激励与约束机制，并监督指导协商过程。