- 什么是集体计件工资
- 集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000（元）集体标准工资总额 = （71.70×22）+ （62.14×22）+ （47.80×21）+ （38.24×20）= 4713.08（元）2、）求工资分配系数。
- 集体计件工资怎么算
- 集体计件工资等于集体劳动成果的数量乘以集体计件单价。集体计件工资是"个人计件工资"的对称，计件工资的一种形式。集体计件工资一般是在集体操作机器设备或集体控制生产工艺过程不能准确地计算个人的产品数量和质量的情况下实行的，如治金企业中从事高炉炼铁、转炉炼钢等工种。对于某些产品数量虽然可以进行个人计...
- 工资集体协商集体合同的区别是什么?
- 工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。二、工资集体协商金和集体合同的具体区别 1.劳方的协商主体有区别。集体协商...
- 什么是工资集体协商
- 工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商的内容(1) 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(2) 职工年度平均工资水平及其变动幅度；(3) 奖金、津贴、补贴等...
- 什么是工资集体协商
- 法规规定的范围内进行。3. 实行集体协商具有重要意义：首先，它是维护职工合法权益不可或缺的、重要的手段；其次，它是协调、稳定劳动关系和维护正常生产、经营和工作秩序的重要保证；最后，它是保障社会安定的重要方法。4. 工资集体协商是指工人为了共同的工资目标，推选出代表与雇主进行谈判的行为。
- 工资应该怎么发放?工资集体协商是什么意思?
- 工资集体协商的方法 1，协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。2，协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。3，协商双方享有...
- 什么是工资集体协商
- 工资集体协商是指劳动者与用人单位在平等协商的基础上，就工资待遇问题达成一致意见的行为。在现代市场经济中，工资集体协商已经成为劳动关系中一项重要的治理方式。工资集体协商的主体是劳动者和用人单位。劳动者通常是由工会代表，而用人单位则由企业高管或人力资源代表参加。双方通过调查研究市场行情、企业经营...
- 工资协议与集体合同相比较
- 1、工资集体协议与集体合同不一样。2、工资集体协议与集体合同约定的内容有所不同，区别在于:(1)工资集体协议仅是对职工工资进行的约定;(2)集体合同的范围相对较广，不仅约定工资，还可约定工作时间、保险福利等内容。《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作...
- 沈阳市企业工资集体协商办法第一章 总 则
- 第三条 所谓工资集体协商，是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平、支付办法、调整幅度等进行集体商谈，最终达成一致并签订协议的行为。工资集体协议则指职工与企业就工资、福利等事项签订的专项集体合同。第四条 工资集体协商需遵循合法、公开、平等原则，确保兼顾企业和职工双方...
- 什么是工资集体协商?
- 工资集体协商是指工会或职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。在市场经济条件下，投资者的主要目标是追求企业利润最大化，最直接的手段是压缩投入提高...