- 什么是工资集体协商
- 工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商的内容(1) 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(2) 职工年度平均工资水平及其变动幅度；(3) 奖金、津贴、补贴等...
- 工资集体协商一般包括哪些内容
- 法律分析：工资集体协商一般包括以下内容：(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序;(七)工资协议的终止条件;(八)工资协议的违约责任;(九)双方认为应当协商...
- 工资应该怎么发放?工资集体协商是什么意思?
- 工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。丁超群律师补充：工资集体协商的方法 1，...
- 工资集体协商集体合同的区别是什么?
- 工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。二、工资集体协商金和集体合同的具体区别 1.劳方的协商主体有区别。集体协商...
- 什么是工资集体协商
- 工资集体协商的主体是劳动者和用人单位。劳动者通常是由工会代表，而用人单位则由企业高管或人力资源代表参加。双方通过调查研究市场行情、企业经营情况等情况，确定合理的工资标准。工资集体协商有多种形式。常见的形式包括统一制定、调整基础工资、按照职位和职业类型逐级确定工资、制定绩效工资等等。在协商过程...
- 工资集体合同是指什么
- 工资集体合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，由企业职工一方与用人单位通过平等协商订立，旨在解决劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工权益的事项。专项集体合同，如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制，进一步细化职工权益保障。工资集体合同，特别针对劳动报酬或工资...
- 集体协商可分为哪三种类型
- 法律分析：工资集体协商的主要类型有：(1)企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体合同。(2)行业(产业)工资集体协商。以行业(产业)为单位通过行业(产业)工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业(...
- 工资专项集体合同的期限一般为几年
- 法律分析：工资集体协商一般情况下一年进行一次。因此,工资专项集体合同的期限一般为一年。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工...
- 什么是工资集体协议?
- 一、工资集体协协议，是指用人单位与本单位全体职工或职工代表以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就单位内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，进行平等协商，在协商一致的基础上，签订集体的工资协议。二、工资集体协商内容...