- 工资集体协商一般包括哪些内容
- 法律分析：工资集体协商一般包括以下内容：(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序;(七)工资协议的终止条件;(八)工资协议的违约责任;(九)双方认为应当协商...
- 什么是工资集体协商
- 工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商的内容(1) 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(2) 职工年度平均工资水平及其变动幅度；(3) 奖金、津贴、补贴等...
- 工资应该怎么发放?工资集体协商是什么意思?
- 工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。丁超群律师补充：工资集体协商的方法 1，...
- 工资集体协商集体合同的区别是什么?
- 工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。二、工资集体协商金和集体合同的具体区别 1.劳方的协商主体有区别。集体协商...
- 工资集体合同是指什么
- 工资集体合同的实施，不仅保护了职工的劳动权益，还促进了劳资关系的和谐稳定。它通过法律手段确保工资制度的公正性、合理性，为职工提供了稳定的收入预期，增强了职工对企业的归属感和忠诚度，有利于企业持续健康发展。总之，工资集体合同是保障职工工资权，促进劳资关系和谐稳定的关键机制。通过平等协商，制定...
- 工资集体协商制度
- 法律分析：工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。法律依据：《中华人民共和国...
- 什么是工资集体协商
- 工资集体协商是指劳动者与用人单位在平等协商的基础上，就工资待遇问题达成一致意见的行为。在现代市场经济中，工资集体协商已经成为劳动关系中一项重要的治理方式。工资集体协商的主体是劳动者和用人单位。劳动者通常是由工会代表，而用人单位则由企业高管或人力资源代表参加。双方通过调查研究市场行情、企业经营...
- 集体协商可分为哪三种类型
- 法律分析：工资集体协商的主要类型有：(1)企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体合同。(2)行业(产业)工资集体协商。以行业(产业)为单位通过行业(产业)工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业(...
- 工资专项集体合同的期限一般为几年
- 法律分析：工资集体协商一般情况下一年进行一次。因此,工资专项集体合同的期限一般为一年。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工...
- 集体协商主要采取什么形式
- 法律分析：1、企业工资集体协商：企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订单独工资集体协议的行为。2、区域性工资集体协商：以行政区域为单位（如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等），由区域工会组织与相应的区域...