- 工资集体协商集体合同的区别是什么?
- 工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。二、工资集体协商金和集体合同的具体区别 1.劳方的协商主体有区别。集体协商...
- 什么是工资集体协商
- 4. 工资集体协商是指工人为了共同的工资目标，推选出代表与雇主进行谈判的行为。
- 工资应该怎么发放?工资集体协商是什么意思?
- 工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。丁超群律师补充：工资集体协商的方法 1，...
- 集体计件工资怎么算
- 集体计件工资等于集体劳动成果的数量乘以集体计件单价。集体计件工资是"个人计件工资"的对称，计件工资的一种形式。集体计件工资一般是在集体操作机器设备或集体控制生产工艺过程不能准确地计算个人的产品数量和质量的情况下实行的，如治金企业中从事高炉炼铁、转炉炼钢等工种。对于某些产品数量虽然可以进行个人计...
- 什么是工资集体协商
- 工资集体协商的主体是劳动者和用人单位。劳动者通常是由工会代表，而用人单位则由企业高管或人力资源代表参加。双方通过调查研究市场行情、企业经营情况等情况，确定合理的工资标准。工资集体协商有多种形式。常见的形式包括统一制定、调整基础工资、按照职位和职业类型逐级确定工资、制定绩效工资等等。在协商过程...
- 工资集体协商一般情况下一年进行一次
- 工资集体协商一般情况下一年进行一次，职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。工资集体协商是指企业工会（或职工代表）代表职工与企业家（或企业行政）代表企业进行的依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入...
- 工资协议与集体合同相比较
- 1、工资集体协议与集体合同不一样。2、工资集体协议与集体合同约定的内容有所不同，区别在于:(1)工资集体协议仅是对职工工资进行的约定;(2)集体合同的范围相对较广，不仅约定工资，还可约定工作时间、保险福利等内容。《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作...
- 工资集体协商制度简介
- 工资集体协商，是一种在中国实施的劳动权益保障机制，它通过用人单位与本单位职工以集体协商的形式，共同确定一系列劳动条件和待遇。这些条件涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等多个方面，目的是确保双方权益平衡，形成明确的书面协议。在中国的特殊情况下，国有和国有...
- 什么是工资集体协商?
- 工资集体协商是指工会或职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。在市场经济条件下，投资者的主要目标是追求企业利润最大化，最直接的手段是压缩投入提高...
- 谈谈工资集体协商的作用。
- 【答案】：工资集体协来商是指企业职自工一方与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。对于职工来讲，可以了解企业经营和管理过程中存在的困难和问题，从而更好的理解和...