- 上班五天有工资吗
- 上班5天有工资。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是有法律保障的。公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工...
- 5天8小时制是什么意思 8小时工作制起源
- 5天8小时制的意思是每个星期工作5天，每天工作8小时。5天8小时制是一种标准工作制，即每周工作五天，包含从周一到周五，每天工作8小时，周六周日休息。5天8小时制的上班时间一般为早上8：00至12：00，下午13：00至17：00，中间12：00至13：00是吃饭和休息时间。8小时工作制起源 目前世界各国普遍实...
- 工作5天是什么意思
- 在工作环境中，“五天”往往指的是一周中的五个工作日，也就是从周一到周五。这是很多国家和地区标准的工作周。在这五天里，人们通常会去上班或上学，而在周六和周日休息。这种五天工作制的安排是为了平衡工作和生活，让员工有时间休息和娱乐，从而提高工作效率和生活质量。此外，“五天...
- 普通行业里五天半的上班制度是否合法?
- 普通行业里五天半的上班制度是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。五天工作制是工作日的一种制度，规定隔五天休息两天。上世纪80年代，我国还实行每周六天工作制，每天工作8小时。原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平因为工作关系经常到国外出...
- 上班5天就休假很过分吗
- 不过分。上班5天就休假是国家固定的劳动者休息的一种政策，其中劳动者可以进行选择工作的时间是以及时长，劳动者权利包括平等就业的权利；选择职业的权利；取得劳动报酬的权利等。
- 刚上班5天,想辞职,有工资吗,辞职理由怎么说尼
- 劳动者刚上班5天,辞职到期，用人单位是应当支付劳动者这5天期间的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果未及时支付工资，有两个途径...
- 新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?
- 新员工上了五天班就辞职，说明在试工期，试工期辞职，只要当天提出辞职报告，然后第二天就可以走了，虽然上了五天，也应该给工资的，这属于正常离职。
- 上班5天被辞退工资怎么算?
- 根据国家有关法律中的规定，不管劳动者实际上班时间的长短，双方之间是否有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际按照约定为单位提供了劳动，那用人单位就应当按照约定结算对应的工资报酬。所以，就算只工作了几天，也是要支付劳动者工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
- 我在公司做了上了五天班,辞职领导说没工资,怎么办?
- 你在公司上班五天，公司与你签订用工合同了吗？如果签订了合同，你五天就辞职可能要赔付违约金。如果没有合同，你直接走人就行了，五天你对公司和业务还不清楚，没有做出什么贡献，怎么可能有工资呢？一般辞职都是必须提前30日提出书面申请的！
- 刚签小时工合同几天想辞职,太累了,可以吗已经上班5-6天
- 刚签小时工合同几天后想辞职，太累了，可以吗？已上班5-6天，根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位。具体规定如下：若在试用期内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，需提前三十日通知用人单位。除非用人单位存在违法违规行为，如未按合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动...