假期“零碎”对服装企业来说是喜是忧的所有评论
看到这样一份值得研究的休息安排，许多服装企业负责人都表示，真是让人晕。但是他们也很纠结：因为只要是公共假期，都不想放弃。但促销时间太长会造成消费疲倦，促销时间太短又没有业绩刺激效应，到底该怎么办？究竟该如何安排营销时段才能达到效益最大化呢
- 对"假日经济"的看法
- 全国假日旅游信息快速反馈系统建成并投入试运行,以给"假日经济"创造来良好的运行空间,更合理的引导人们消费,避免盲动。 二、工商企业:为之欢呼、为之雀跃 对于我国广大工商企业而言,"假日经济"无愧为一块大"蛋糕"。据国家有关部门统计:今年"五一"期间,共有4600万人次出游,综合收入超过了181亿元;"十一"期间又攀新...
- 中国教育探索之七:教育的内容是什么
- 可我们的问题是社会主义的生产关系已经打破了大锅饭的平均主义,经济基础已经发生了变化,把社会主义市场推向了国际化的大生产中,计划经济已转为市场经济,中国的企业办到了国外,外国的企业也涌进了中国来,你能分清哪是社会主义哪是资本企业吗?为谁服务?怎样服务?中国教育图示:从上图可以看出中国教育始终在社会主义计划经济...
- 职场上为什么说没情绪就是最好的情绪?
- 首先，中国人自古提倡喜怒不形于色，无论同事还是领导都不会希望看到你摆着一张臭脸。或许你只是因为某件事而影响了心情，但在多事之徒的眼里，就是你在针对他。而且情绪不佳也会影响你和同事之间的交流，不利于你们之间良好关系的建立。其次，工作压力在所难免，但我们不能因此一蹶不振，要学会适当...
- 对一家企业来说,是员工贡献大,还是领导贡献大?
- 对一家企业来说，是员工贡献大，还是领导贡献大。我的答案是：领导的贡献大。很多人都喜欢强调员工的贡献，认为没有员工的贡献何来公司的蓬勃发展，没有员工的努力拼搏做事哪里会有领导的高工资和晋升之路。大家对于领导、员工的看法类似于：员工是领导的供养者，没有了员工，领导什么也不懂，没有了员工...
- 中国加入WTO是喜是忧?喜的是,忧的是?
- (四) 提高企业竞争力, 对于企业来说,关键是提高竞争力, 企业的竞争力最终将反映一个国家的竞争力。竞争力是“入世”后利用机遇和应付挑战的基础。加入世界贸易组织的利与弊、机遇与挑战、压力与动力, 我们都应坦然接受。从长远看, 我国“入世”所产生的不利因素都会转化为有利因素, 最终成为推动我国...
