假期“零碎”对服装企业来说是喜是忧的所有评论
看到这样一份值得研究的休息安排，许多服装企业负责人都表示，真是让人晕。但是他们也很纠结：因为只要是公共假期，都不想放弃。但促销时间太长会造成消费疲倦，促销时间太短又没有业绩刺激效应，到底该怎么办？究竟该如何安排营销时段才能达到效益最大化呢
- 对一家企业来说,是员工贡献大,还是领导贡献大?
- 对一家企业来说，是员工贡献大，还是领导贡献大。我的答案是：领导的贡献大。很多人都喜欢强调员工的贡献，认为没有员工的贡献何来公司的蓬勃发展，没有员工的努力拼搏做事哪里会有领导的高工资和晋升之路。大家对于领导、员工的看法类似于：员工是领导的供养者，没有了员工，领导什么也不懂，没有了员工...
- 新增假期,对女职工是喜是忧?
- ，此方案提出实行 育儿 假，假期最长可至婴幼儿满1岁。等等等等……国家出台这些政策，出发点是好的，为了鼓励大家生育二胎，减轻负担。可是事实上，这些政策的出台，增加了企业的负担，企业对女职工的歧视只会加重，无形中加深了企业的用工矛盾。1、还没结婚还没生育的女性企业不敢用 2、有工作的女性...
- 服装和公司优秀员工发言稿
- 加入某某某集团后我觉得我对于服装行业是一个一无所知的人,接受了公司总部 培训后让我对公司规模,工作流程,业务知识, 销售技巧 ,等有了一些初步的了解,在公司领导和同事的帮助下让我感受到了家庭般的温暖与
- 中国加入WTO是喜是忧?喜的是,忧的是?
- (一) 加入WTO , 意味着我国经济全面走向国际市场和更大程度地向国际市场开放, 遵循国际惯例, 与国际接轨, 这将促使中国经济更快地走向集约型和效益型的发展道路, 促使中国企业按国际惯例经营, 按国际市场需要、国际市场价格生产, 激发企业的活力, 把我国企业推进国际市场竞争的海洋, 使其在大海中学会...
- 生育假会影响职场女性吗?
- 必然会影响，尤其是企业的女性。生育假延长本来是好事儿，但如果不能解决企业的职场用人歧视，这个假会加速将女性从职场逼回家庭。大企业还好，中小微企业经营本来就很困难，再被这么一折腾，就更困难了。要让企业并不因为员工生育而严重影响运营和增加成本，企业才可能做到对男女应聘者一视同仁、公平对待...
