评论：企业不能只从消极面看待涨薪的所有评论
从2010年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。在这一政策的指引下，珠三角企业全面涨薪，据了解有七成企业被动加薪，有三成企业选择主动加薪。近几年，有这么一种现象，但凡国家出台有利于企业普通雇员的法规政策，总会出现一些言论认为会增加企业负担，不利于企业的发展，进而不利于整个宏观经济的发展
- 加薪能否有效调动工作积极性吗?
- 当员工意识到自己的工资其实低于市场的平均水平时，那么公司加薪的行为在员工看来只能是一种补偿，补偿的是员工自己应得的部分，仅此而已。二、员工薪酬水平在行业内一直领先员工的收入一直很高，自身也对收入这块比较满意，那么是否涨工资或是涨薪幅度小，对员工而言可以忽略不计，产生的影响越小能够起到...
- 工资的高低真的能影响员工的忠诚度吗?
- 其实,老王对公司很忠诚,但是,由于工资的不公平,导致老王对公司产生了很大的意见。 工资的高低,并不能影响员工的忠诚度。工资的公平程度,才会影响员工的忠诚度。之所以这样说,原因有几点。 一是不公平容易产生摩擦。 不患寡而患不均。员工对工资的多少其实并咩有多大的意见。工资是签合同的时候定好的,无可非议。
- 如何正确的跟领导谈加薪?
- 一、首先认清单位的调资制度 首先要知道能不能谈薪资这个问题，有些单位是可以调资，有些单位一直以来都没有调资制度。比如很多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资，只是看资历和职称的。所以在这种情况谈了也没用。对于可以调的单位，要了解能调多少，想想自己的岗位能调多少，一级还是两级，...
- 想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
- 你不给我加薪我就辞职了。这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界。正确的做法应该是自己能总结出自己的能力，为公司创造了多少的价值，用数据说话，告诉老板这是我应得的。从你的职位来讲，你的工作是否有不可替代性。这一点是很重要的，如果你觉得你工作的很到位很优秀。但是却又一大把的人可以替代...
- 如何跟老板谈升职加薪?
- 第二步：说出你的想法。根据第一步的事实，我得出来结论。我来表述下自己的想法。话术：我今天来找您的确希望得到加薪。我的目的是为了能够获得相对公平的对待，让我的薪水和能力相匹配，也能让我在公司继续做出更大的贡献，我不希望让您觉得我只是为了钱。第三步：征询老板的观点。你不能光自己说，...
