评论：企业不能只从消极面看待涨薪的所有评论
从2010年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。在这一政策的指引下，珠三角企业全面涨薪，据了解有七成企业被动加薪，有三成企业选择主动加薪。近几年，有这么一种现象，但凡国家出台有利于企业普通雇员的法规政策，总会出现一些言论认为会增加企业负担，不利于企业的发展，进而不利于整个宏观经济的发展
- 在创业公司工作,一年调薪一次算正常吗?
- 大型企业或者集团公司，一般都有明确的涨幅制度，你可以咨询HR关于薪资规定，一般是一年调整一次，这个一般调整的是工作年限所带来的工资标准，比如一年前待遇5K，现在你通过自己的努力，已经能做10k的事了，他还给你5k,不怕你跳槽吗？他肯定怕。如果真不给你涨，你跳个槽，分分钟涨到10K。从技术和管理...
- 面对职场的涨薪不公,该不该辞职?
- 除非你是暴脾气，不能遇到不平事。其他的人都会在心里默默打着小算盘，辞职会不会划算，能不能找到其他的工作来维持现在的收入，简单的说就是辞职的性价比，性价比高才会辞职，性价比低都会考虑考虑，时间久了，也就慢慢习惯了。
- 为什么在原公司申请加薪很难,跳槽却能轻松实现 10%-30% 的涨幅?
- 外部人的期望优势：原则上来说，你可以通过多次跳槽获得超过自己能力水平的回报，但这不是持续、健康的涨薪方式。外部人经验优势：公司无论如何都不能全靠内部培养，除非是非常传统只追求听话。而且从创新的角度来说，拥有更加多样化的经验、学历可以对创新行为的产生起到促进作用。外部人的低沉没成本和高...
- 公司宁愿花高工资重新招人,也不愿意给老员工涨薪,这是为什么呢?
- 对于企业来说老员工的技能有限不利于市场竞争，那么即然不能给公司带来更高的效益也就没有必要给老员工普遍涨工资，结省成本，要是给个别的几个老员工涨工资又会引起大多数老员工的怨言，不利于公司的稳定，再一个考虑老员工年龄大了工作能力有限，离职不好找工作受到制约，无可耐何都得干。所以对于...
- 在收到新工作offer后,是跟现公司提涨薪还是离职?
- 如果能够胜任新offer的工作，最好离职对于大多数工作来说，离职之后能够获得更好的成长环境以及可观的薪资。人往高处走，水往低处流，对于一个年轻人来说，只有不断的努力不断的进取，才能获得更快的发展。想要获得职场人脉，需要不断地结交新的朋友，并且把自己的能力展现给他们看。如果一份工作遇到瓶颈...
