评论：企业不能只从消极面看待涨薪的所有评论
从2010年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。在这一政策的指引下，珠三角企业全面涨薪，据了解有七成企业被动加薪，有三成企业选择主动加薪。近几年，有这么一种现象，但凡国家出台有利于企业普通雇员的法规政策，总会出现一些言论认为会增加企业负担，不利于企业的发展，进而不利于整个宏观经济的发展
- 加薪能否有效调动工作积极性吗?
- 当员工意识到自己的工资其实低于市场的平均水平时，那么公司加薪的行为在员工看来只能是一种补偿，补偿的是员工自己应得的部分，仅此而已。二、员工薪酬水平在行业内一直领先员工的收入一直很高，自身也对收入这块比较满意，那么是否涨工资或是涨薪幅度小，对员工而言可以忽略不计，产生的影响越小能够起到...
- 如何和公司谈加工资问题
- 加薪前要做一些准备工作，才能使跟上级谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作首先要做的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”--如果确实自认为市场行情和自身价值与公司的待遇相差，则应可以提出； 否则不可提出，以免影响在上司心目中的形象。...
- 什么情况不能提出加薪要求
- 什么情况不能提出加薪要求1 企业处于“不景气”状态时要识时务 一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。薪资水平在业内偏高莫强人所难 任...
- 面对职场的涨薪不公,该不该辞职?
- 除非你是暴脾气，不能遇到不平事。其他的人都会在心里默默打着小算盘，辞职会不会划算，能不能找到其他的工作来维持现在的收入，简单的说就是辞职的性价比，性价比高才会辞职，性价比低都会考虑考虑，时间久了，也就慢慢习惯了。
- 在创业公司工作,一年调薪一次算正常吗?
- 大型企业或者集团公司，一般都有明确的涨幅制度，你可以咨询HR关于薪资规定，一般是一年调整一次，这个一般调整的是工作年限所带来的工资标准，比如一年前待遇5K，现在你通过自己的努力，已经能做10k的事了，他还给你5k,不怕你跳槽吗？他肯定怕。如果真不给你涨，你跳个槽，分分钟涨到10K。从技术和管理...
