服装企业生产量已饱满订单很难找到下家的所有评论
近日，一家厦门服装企业的传真摆在武汉服装商会负责人桌上，这是一份征询函，希望能在武汉找到同业，为其加工5万件出口成衣。商会秘书长李群宝颇为无奈，“现在江城服装企业生产量已很饱满，这份订单很难找到下家。”据了解，这家厦门服装企业的需求，是1个月内生产4种颜色、4种尺码共计5万件棉袄，由于全部出口，质量要求高。考虑到江城企业冬装是强项，特意到武汉来找合作
- 在义乌进货倒卖衣服,鞋子?望做过中间商的前辈教我。。。
- 1. 确保有充足的资金支持，因为这一模式是可行的。2. 以蔬菜批发为例，批发商会从菜农那里收购蔬菜，然后运到批发店销售给一级或二级批发商。3. 关键在于你能否找到足够的下家。但要注意，下家不会一开始就很多，可能会逐步增加。4. 例如，如果今天只能找到一家下家，而它的订单量又不足以满足生产厂...
- 我今年28岁了,在服装店当导购,如果辞职了,找工作会不会很难
- 5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。 6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。 ★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的...
- 分销 是什么意思?
- 分销价，是货源商提供给下级卖家的货价，要比消费者实际购买价格低，分销商就是靠赚取这个差价来获得收益的。经销商希望联合起来把所有的品牌商都沦为代工厂，反之品牌商梦想将所有的渠道商变为搬运工，这两者本身就是冲突的。品牌商高度离散是一个趋势，而足够离散的分销商会组合成一个更大的分销商么？
- 找工作文案怎么写找工作难(100句)
- 其实大多数人都如此,只是你觉得一切很难,而他们只是觉得一切理所当然。 12.目光高的人呢,是很难找到工作的。 13.虽然对于大多数人而言,如果没有亲密的历练关系,确实更难找到人生的意义,但也有很多人可以、也确实做到了再这种缺憾中拥有平和和满足的人生,他们采用的方式就是把自己的生活建立在工作...
- 企业减少人员补充会带来的风险
- 1.群体性 员工流失往往发生在以下这些人员群体:新兴行业需求量大的,思维活跃的,专业不对口的,对企业不满的,业务管理精英,对未来职业生涯不明晰的,认为受到不公平待遇和人际关系不好的。而部分员工对于现状的不满以及对于找到下家的毫无顾虑更加剧了员工的主动性流失。 2.时段性 员工流失的时间是有规律的,一般说来...
